空白, 进而保护外国劳动者合法权益。通过这种方式, 有利于引进国外人才, 推动社会经济快速发展。 参考文献 [1]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[N].北京行政学院学报, 2014 (02) :91-96. [2]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法 ...
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工资问题，切实解决劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题，完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制，依法保障 工资争议案件仲裁终结率。严格落实集体劳动争议仲裁处理的组庭、送达等规定，稳妥处理拖欠农民工工资重大集体劳动争议。对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会 ...
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空白, 进而保护外国劳动者合法权益。通过这种方式, 有利于引进国外人才, 推动社会经济快速发展。 参考文献 [1]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[N].北京行政学院学报, 2014 (02) :91-96. [2]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法 ...
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空白, 进而保护外国劳动者合法权益。通过这种方式, 有利于引进国外人才, 推动社会经济快速发展。 参考文献 [1]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[N].北京行政学院学报, 2014 (02) :91-96. [2]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法 ...
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空白, 进而保护外国劳动者合法权益。通过这种方式, 有利于引进国外人才, 推动社会经济快速发展。 参考文献 [1]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[N].北京行政学院学报, 2014 (02) :91-96. [2]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法 ...
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空白, 进而保护外国劳动者合法权益。通过这种方式, 有利于引进国外人才, 推动社会经济快速发展。 参考文献 [1]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[N].北京行政学院学报, 2014 (02) :91-96. [2]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法 ...
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社保诉求，使仲裁裁决不发生效力，劳动者通过民事争议处理程序维权失败。3.社会保险的强制性与劳动争议处理程序所强调的和解、调解存在矛盾社会保险具有社会公共性，属于社会法 时效，例如：（2009）济民一初字第1777号案法官认为社保争议不适用申诉时效的规定；（2012）濮中法民三终字第307号案法官认为《 ...
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，仲裁人员在现实当中多由司法机关或者行政机关人员兼任，其立场更加难以显示仲裁机构的公正性。（二）仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。随着我国经济不断的增长， 从政府、工会和企业中选派，规定其任期年限，也可实行终身任期制。1．仲裁双方自愿的劳动关系中的劳动争议处理有选择权的争议可仲裁或诉讼，一旦选择了 ...
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当事人释明，要求当事人进一步提供其他证据加以证明，防止损害国家、社会、集体及他人的合法利益。 （三）对于欠薪事实明确但具体欠薪金额不明确，当事人经释 机构可予支持。 （二）当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行 ...
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关系中确实发挥了积极作用,但在审判机关审理劳动争议案件审理中却缺失,以致劳动争议案件的调解难度增加,社会效果欠佳。 二、针对上述问题,建议从以下几个 合同法》等有关法律法规都是处理劳动争议案件的程序法和实体法,特别是《劳动争议调解仲裁法》首次规定设立了有条件的:“一裁终局”和“先予执行”法律制度;延长 ...
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