]对计算诉讼时效期的宽容还表现在，只要提起和解雇相关的诉讼，即使没有提出确认无效之诉，只要在第一次口头审理时提出无效要求，即使该审理日时距 及时起诉（《解雇保护法》第6条）。[56] 三周诉讼保护期限不适用其他结束劳动关系的争议，比如雇主运用撤销（Anfechtung）就不适用。此外，雇员启动解雇保护 ...
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下列权利： （一）要求或者放弃聆询； （二）认为聆询人员与本案有直接利害关系的，有权申请回避； （三）进行陈述、申辩和质证； （四）提出新的 人员执行期限即将届满的，居住地公安派出所应当在期满前一个月，对所外执行人员进行鉴定，填写《解除劳动教养鉴定表》并附定期考察材料、帮教单位的意见以及被劳动教养人员 ...
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为三个月。 公告期间届满，人民法院应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。 第一百六十九条被 经人民法院审查属实的，应当再审。 第一百八十三条当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。 第一百八十四条当事人申请再审，应当在判决、 ...
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夫妻双方的婚生子女的条件，即人工授精是夫妻双方一致同意的。这种一致同意的意思表示，可以是书面的，也可以是口头的。 因此，应承认夫妻双方在婚姻关系存续期 子女。 （2）收养行为被人民法院确认无效的，养子女不负有法定赡养义务；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母， ...
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相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从这些具体的法律条文可知，雇佣合同履行中 人未经定作人同意，将承揽的主要工作转让给第三人完成的，定作人有权解除合同；承揽工作需要定作人协助，经催告后，定作人逾期不履行协助义务的 ...
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对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的 起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业 ...
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。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化机制，妥善安置职工。 11.3 与债权金融机构订立书面的债权债务处置协议，或取得债权金融部门签发的同意改制确认书。 14.2 国有企业改制审批时，改制企业未征得金融机构债权人同意，未 ...
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无法真正地实现优胜劣汰。例如，如果破产法允许房屋租赁合同中的出租人在破产时自由解除租赁合同，就可能促使出租人在房屋价格上涨时通过主动申请破产而摆脱原租赁合同 似地，并购实践中资产转让中的受让人在某些情况下会被要求承担资产上的劳动关系，这一类限制在破产法中也应当继续有效，破产管理人不得将有关资产单独出让 ...
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术语来诠释其中存在的差异，作如下阐述：与其说企业是开除职员，不如说是解除雇佣合同，企业表面上的“单方”权利其实源自双方的契约自由和意思表示一致， 公立高等学校对绝大部分学生的学籍管理，还涉及临时户籍、粮油关系、人事档案、公费医疗[43]、学历确认、学位授予、毕业分配[44]等一系列与公共行政有着这样、 ...
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，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、 ...
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