,这肯定都属于因违法而被吊销营业执照。法定代表人对于被吊销营业执照肯定是负有责任的。即使法定代表人主张自己并不负责经营管理,也不能说就可以完全不负责任。 是劳动法领域的疑难问题。类似的问题包括:董事会依据《公司法》解除总经理职务时,是否要同时依据《劳动合同法》才能解除劳动合同?目前,现行的法律没有明确 ...
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、《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发(1995)309号]第17 期限届满终止支付经济补偿金为由拒绝订立劳动合同,有悖于劳动法律、法规和规章的规定;厂方因此视为其不同意续存劳动关系和主动解除,可以不支付经济补偿金。...
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动 工会。未经上述程序,用人单位单方解除的行为无效。否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,用人单位应当继续履行; ...
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岗位等办法避免。1,终止是否需要书面通知“用人单位发出的终止劳动合同通知必须要书面的吗?”对此问题,《劳动 合同法》未有明确规定,但这并不意味着不需要书面通知了 的附随手续,将承担何种法律后 果?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动 ...
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HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题,现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资,那 么迟延一天是否为“ 本意,那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。第五,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布 ...
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的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。《国家 标准向劳动者加付赔偿金。从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人 ...
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劳动法经济补偿金 法律风险提示: 劳动法经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前,《劳动法》和《违反 的刘女士表示跟随工厂迁移有困难,只得向工厂提出辞职,但就补偿金的问题,双方没有达成一致的意见,所以刘女士将工厂告上法庭,要求工厂给付交通费、住宿费 ...
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遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付 证据予以佐证。综上,制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定,王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金,有依据,予以支持。 王先生与制版公司 ...
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”的规定可知,有三种情形,即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位 依据《劳动合同法》 予以计算;2)如果在该日期之前,则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;3)如果跨越该日期,则之前依据《违反和解除劳动 ...
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解除;员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。 试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件) 解除就要承担违法解除的法律责任,支付赔偿金或赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿? 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止, ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -
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