企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 达到10次，或者1年中达到50次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金。2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以 ...
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。赔偿额往往是百万美元甚至千万美元。我国除了在《消费者权益保护法》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以 对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是 ...
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」的就业空间。这些措施皆是导源自宪法对于残障者特殊保障的意旨下，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求 。三关务单位：担任海上及陆上查缉、验货、调查、灯塔管理之员工。四法务单位：检察官、书记官、法医师、检验员、法警、调查人员、矫正人员及驻卫警。前项总人数之 ...
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」的就业空间。这些措施皆是导源自宪法对于残障者特殊保障的意旨下，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求 。三关务单位：担任海上及陆上查缉、验货、调查、灯塔管理之员工。四法务单位：检察官、书记官、法医师、检验员、法警、调查人员、矫正人员及驻卫警。前项总人数之 ...
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」的就业空间。这些措施皆是导源自宪法对于残障者特殊保障的意旨下，视障者有权向国家请求的权利，国家在建构保障视障者的制度时必须达到上述的诸多面向要求 。三关务单位：担任海上及陆上查缉、验货、调查、灯塔管理之员工。四法务单位：检察官、书记官、法医师、检验员、法警、调查人员、矫正人员及驻卫警。前项总人数之 ...
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，或弃之不用或任意改动。 劳动合同的拟订权一般在单位。用人单位有更多的知识，更多的信息量，且有不少用人单位为了保护自己的利益聘请专业人员做参谋。 瑕疵，而后者则根本上违背了劳动者根据劳动合同提供劳动的义务，故对于两者的处罚手段与结果也应存在区别，确实存在旷工行为的只要达到规章制度规定的天数，用人单位 ...
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员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天，该员工与其他的同事无意谈论起薪酬问题，谈论中了解 的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在制定劳动合同的时候，需要严格地遵循国家的法律规定，在受约束的过程中 ...
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关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长 原来企业的商业秘密的，原企业还有权根据《反不正当竞争法》第10条和25条的规定，要求工商行政管理部门对侵权人及侵权企业进行处罚。对于企业和其职工订立竞业 ...
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事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ，如“下列情况属于严重违反规章制度”，逐一罗列，表述明确，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的 ...
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了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则 于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说，公司规章制度的效力低于集体合同的效力，集体合同应当 ...
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