保护。专有技术、商业渠道、供求信息、经营管理诀窍、产品配方、工艺流程、经营手册等属于特许人的商业秘密，是一种特许人自己开发或者通过实践掌握能为其带来现实 商业秘密保密条款，使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密条款的大致内容为：许可使用商业秘密的范围；除非商业秘密已合法地变为公知信息，被特许 ...
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自微信公众号劳动法库 陈家诺系上海达克公司员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时 公司的工伤认定申请后，经调查核实，于法定期限内作出不予认定工伤决定并送达双方当事人，执法程序合法。 陈家诺认为其早退仅违反劳动纪律，不应排除认定工伤的上诉理由， ...
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的许可，才可以交房。 3、大产权证是证明开发商合法的地权利人的依据。 开发商必须保证所交付的房屋产权清晰、合法，不存在产权纠纷和财务纠纷，不存在抵押权等他 时发现的毛病如墙面、地砖破裂、漏水，甚至是房屋结构性问题，一些发展商员工总会说：这没什么，小问题啦，我们到时让人修修就可以了。还大拍胸口让业主放心 ...
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员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10、分支机构风险11、借贷风险12、担保风险 、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等五 ...
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，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在 某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、 ...
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和相对秘密性标准。前者是指只要商业秘密已经处于一种公众想要获取便可以通过合法途径获取的状态，该商业秘密就丧失了，而不论该商业秘密实际上是否已为公众所了解 有完善的手续，不得让参观者随意参观保密区，对员工也应禁止随意进入保密区，并通过技术手段进行监控。对保密设备应有隔离装置，否则很难将外人因自由进入厂区 ...
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已经阐述过了，不再赘述。 3、运用规章制度实现合法有效的管理 根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的规章制度后，就可以运用内部管理制度实现对劳动者的 了绩效考核办法后，与规章制度或员工手册形成一套体系，管理劳动者更加有章可循，也使得员工明白企业的管理模式，从而减少纠纷的发生。 企业若要健康可持续 ...
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用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且录用条件应尽量严密、完善，具有操作性。一般招工 要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘 ...
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必然的，火电施工企业可以在目前国家法律规定的范围进行合法分包。工程分包必须坚持避免转包和合法分包的原则。建设工程分包合同管理应注意以下几点： 第一，火电施工 的法律法规知识和施工，财务及合同管理等多方面的专业知识，企业应加强对企业员工合同管理知识技能等的培训工作，使员工充分学习和了解合同法，这在企业的 ...
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必然的，火电施工企业可以在目前国家法律规定的范围进行合法分包。工程分包必须坚持避免转包和合法分包的原则。建设工程分包合同管理应注意以下几点： 第一，火电施工 的法律法规知识和施工，财务及合同管理等多方面的专业知识，企业应加强对企业员工合同管理知识技能等的培训工作，使员工充分学习和了解合同法，这在企业的 ...
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