4个月以上流产者，给予42天产假。 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时, 具体期限、探亲假期内待遇。(1) 享受探亲假的条件：根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年 ...
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。(3)产期的保护。女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担;女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的，增加产假 规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度(根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均 ...
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为规章制度是合法有效的，可以以此解除劳动合同，理由有二，一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向是一致的，从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好 的处理方式上有所不同，但对于违反计划生育政策怀孕、生育的职工不能享受产假期间的相关待遇的规定是一致的。因此，如果员工在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理 ...
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外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十 为其办理养老保险。 对独生子女死亡、伤残的家庭和计划生育特困家庭，由人民政府按照有关规定发给救助金。 人民政府兴建的养老机构在接纳有子女的老人时，对独生子女父母和农村 ...
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工资，更不得以此作为认定旷工的依据。为避免产生纠纷，建议怀孕女职工按照单位的规定提前请好假、若需延长假期应尽快报告延期原因。依据《女职工劳动保护特别规定 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据《北京市人口与计划生育条例》规定，北京市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。按照上述 ...
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安排生育二胎正当其时。2015年修正的《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条规定国家提倡一对夫妻生育两个子女。根据政策效果看，60后因为年龄原因自然不能 啃老，降低了老年人的生活质量，加重了他们不必要的负担。 3、男性的产假可以合并到配偶假期中，延长母亲母乳喂养孩子的时间，也可以让父亲一方努力工作 ...
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多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。 第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 ，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照 ...
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多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。 第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 ，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门 ...
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（兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市） 及上年的经济增长速度。 与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致，各省级政府（包括自治区、 ...
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（兰莉敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市） 及上年的经济增长速度。 与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致，各省级政府（包括自治区、 ...
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