纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定试用期？ 应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业采用 ...
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方应按被许可方的要求及时地提供这种培训服务，培训地点可设在指定ＣＰＵ的所在地或双方可接受的其他适当地方。 4. 交付 本协议生效后，双方应就上述所规定的 。无论因何种原因而中止维护服务，均不影响本协议书的其他部分。 第四条期限；试用期；终止；终止前的权利及义务 1. 本协议书从双方签字或盖章的日期起 ...
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期限。风险点：用人单位在与劳动者签订合同的时候，要把试用期放到整个劳动合同期限内。18.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。风险点：用人单位与劳动者订立的 ...
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纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期？ 应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业采用劳务 ...
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劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 争议是关于劳动权利义务的争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存 ...
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劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 争议是关于劳动权利义务的争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存 ...
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专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的， 向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议 ...
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外借制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7 商业秘密；（4）写明违约责任。 2.1.1.7.2.3.5在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务: (一）严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业 ...
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调解劝说，尽量说服当事人接受调解以达成调解协议，结果是以调解形式得出判决结果。 再审调解无具体期限限制 我国民事诉讼法对再审调解期限没有明确规定。最高人民法院《关于 通过法院调解的合法形式掩盖一方或多方的非法目的。 缺乏对调解人员的调解业务培训 调解是民事诉讼的一项制度，但同时更是一门高深的艺术，它集 ...
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各缔约国均应当提供必要的物资和专职工作人员，并为这些工作人员履行职能提供必要的培训。三、各缔约国均应当将可以协助其他缔约国制定和实施具体的预防腐败措施的机关 所商定的任何期限内，有机会离开但仍自愿留在请求缔约国领域内，或者在离境后又自愿返回，这种安全保障即不再有效。二十八、除非有关缔约国另有协议，执行 ...
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