各要素资本供给老共同拥有。”而知识经济条件下生产要素不再局限于土地、实物资本和劳动，知识不能再被排除在生产要素之外，相反，知识存量变动对经济增长的贡献 价值等有关文件，作为投资合同的附件。 出资方用作出资的工业产权技术上的可靠性，是指出资方要承诺用工业产权出资后，依约提供相关技术资料和咨询、培训服务； ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。之所以要作为专节的特别规定，是因为集体合同与劳动合同相比存在着明显不同，它们主要有以下区别：（ ；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十） ...
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一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动 、培训规划和职业康复计划并组织实施； （三）审核工伤保险基金预决算； （四）制定工伤医疗（康复）定点服务机构和辅助器具配置机构管理办法，负责有关审批 ...
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一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动 、培训规划和职业康复计划并组织实施； （三）审核工伤保险基金预决算； （四）制定工伤医疗（康复）定点服务机构和辅助器具配置机构管理办法，负责有关审批 ...
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一次性伤残就业补助金。 五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动 、培训规划和职业康复计划并组织实施； （三）审核工伤保险基金预决算； （四）制定工伤医疗（康复）定点服务机构和辅助器具配置机构管理办法，负责有关审批 ...
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"行为。 (2)用人单位招用劳动者对其他用人单位造成损失。这里损失如何界定，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定："用人单位招用尚未解除 ，由劳务派遣企业为其寻找用工单位，对准用单工单位的需要有目的进行劳动技能等方面的培训，这种方式一定意义上来说，有利于促进农村富余劳动力转移就业 ...
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就接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证 人的合法权益。如为一些老人或者丧失劳动能力的人提供赡养协议公证，为一些孤残儿童提供抚养收养公证等。 提供有关法律咨询，是指了了律师或其他法律援助志愿者 ...
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不超过二个月；（4）三年以上的和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内，且规定试用期待遇。试用期工资不得低于 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备，并保证取得该月工资 ...
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环节：知识输入是指知识教育和培训、信息的收集等过程；知识加工是指通过智力投入而进行创造性的劳动，从而生产出新的智力成果的过程；知识产品输出是指信息 被称之为优先权（priority）报酬系统。[8]这是一种与优先权有关的各类报酬的奖励制度：首先是科学发现的命名权，即在某项科学成果上以完成该项科学发现的 ...
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承担举证责任，只有在《侵权责任法》第58条规定的如医务人员有违规治疗行为或者隐匿、拒绝提供与纠纷有关的医疗材料、伪造、篡改、销毁病历资料等情形下， 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人 ...
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