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四十八岁的西安市某工贸中心职工李师傅最近十分苦恼:她按照单位规定,从1996年开始内退。几年来单位换了几任领导,每换一任都要 仲裁部门办事效率,减少案件的积累。然而,由于劳动关系的特殊性,劳动者与单位发生劳动争议时往往先通过行政途径或内部反映的方式寻求保护,加之用人单位与劳动者之间存在一定隶属关系 ...
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部门也颁布了婚姻登记管理条例、职工生育保险试行办法;全面各省、自治区、直辖市先后制定了妇女权益保障法的实施办法规定或补充规定。此外,我国除了批准《消除 作为立法的重点;在实行各种制度改革时,应当兼顾效益和公平。强化对妇女劳动权益的保护,建立和完善对妇女的社会保障制度,是中国今后妇女立法的当务之急。 ...
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(2)使用词语上由建国初期的明示逐渐到隐蔽。(3)对于弱势者权利的保护规定的层次包括政策、宪法原则和规范等几个层面。2,宪法性法律依据。我国 具有及时性,有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点,我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括四部分人:首先是下岗职工,或已经出了再就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-4066.html -了解详情
一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救办法或者赔偿损失等违约责任”。继续履行责任,是受合同所要实现的目的决定的 违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、职工保护待遇的损失及劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的, 费用;(4)造成职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5)劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-344743.html -了解详情
、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不 因工负伤在规定的医疗期内; (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的; (3) 实行计划生育的职工,在孕期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
,仅指职工劳动报酬中的基本工资(或称标准工资)。[7]第二种观点认为,工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定劳动 视为严重违法,可能处以经济惩罚,或加重对欠薪人的刑事处罚;或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益,比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项,需对劳动者作出特殊经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
狭义,仅指职工劳动报酬中的基本工资(或称标准工资)。⑺第二种观点认为,工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定劳动 视为严重违法,可能处以经济惩罚,或加重对欠薪人的刑事处罚;或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益,比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项,需对劳动者作出特殊经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
不准请假休假的;不服从安排可以抠打或任意处置的;造成人身伤害 不负责任的;职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与 责任。免责条款的效力问题, 我国法律没有明确规定。最高人民法院(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出:张学珍 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
,不准请假休假的;不服从安排可以抠打或任意处置的;造成人身伤害不负责任的;职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与 责任。免责条款的效力问题,我国法律没有明确规定。最高人民法院(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出:张学珍、 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
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