将其视为从合同。正如前面所说， 我国劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 违背了劳动合同法的立法 机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会返还给受害人， 以维护其合法权益。 ...
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由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A,系邮政局职工，自愿为特快款 在于保护作为弱势的劳动者的合法权益不受侵害。因此说，如果说认定劳动合同的担保为有效担保，则与劳动合同法的立法宗旨相悖。 是故，该案不属于人民法院受理 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者 的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位 ...
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自身原因。 2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月 用人单位无需支付经济补偿金。 第二、用人单位须支付经济补偿金的情形。如果用人单位续签劳动合同时降低了此前劳动合同约定的条件，由此导致劳动者拒绝续签，而原劳动 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者 的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位 ...
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补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付 规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者 的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位 ...
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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，劳动合同法第二十六条、第二十七条进一步进行了补充和明确。从以上法律规定可以看出，如果劳动者未如实履行说明义务构成 用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定要求 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者 的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位 ...
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是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一 因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，用人单位无 ...
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