是劳动者改善生活甚至维持生命的基础，对于企业来说，它们一般有能力保障劳动者的就业，在经济不景气时它们也可通过减少管理层薪酬等方式尽量不跟劳动者解除劳动 对企业社会责任以及体现企业社会责任的诸如遵守职业道德、恪守诚实信用原则、不得实施就业歧视等法律一般条款来说，其实现都离不开司法能动性的发挥。作为司法 ...
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和城乡之间流动，进一步剥夺了农民迁徙和就业的自由。 当执政党和社会其他阶层认定，为了工业化目标可以剥夺和歧视农民时，卑微的农民是无力反抗的。 经济学将发展等同于工业化、工业化关键在于资本积累的思想，为落后国家制定剥夺和歧视农民、农业的政策提供了舆论基础。马克思认为小农生产方式落后，效率低下；资本主义 ...
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； 1964年民权法第7条禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、出生地的歧视； 1963年同工同酬法给予具有同等技能的男性雇员和女性雇员同等的报酬；1967年 所属的工资工时处；民权法、同工同酬法、年龄歧视法、残疾人保护法规定了反就业歧视，执行机构为平等就业机会委员会；国家劳工关系法规定了雇员组织工会和 ...
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还召开了一系列的会议，例如，8月19日至20日，北京大学法学院主办了反就业歧视的立法必要性和理论框架：中国项目成果发布会及研讨会；8月24日，中国 劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》 ...
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但社会条款的压力势必影响我国劳动立法的改变，可能会产生于实际不相符合的局面。比如反对就业歧视，具体是指免于歧视的自由，不分种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族和社会出身，在就业和职业上一律机会均等和待遇平等。原则上我们是应该积极改进遵守，多数学者也积极主张通过改变我国户籍 ...
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中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇。王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。上海市黄浦区人民法院对这起劳动合同 岗位无关，但诚信问题就与岗位有直接关系。法院审理后认为，王女士因担心就业歧视虚报个人生育状况不构成欺诈，培训中心以王女士在签订劳动合同、填写求职 ...
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传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这为传染病病毒携带者维护自身权益提供 公布的《公务员录用体检通用标准（试行）》也明确规定废除对传染病病毒携带者的就业歧视。 【参考文献】 {1}王和雄．论行政不作为之权利保障（M）． ...
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第39条），任何一个成员国的劳动者都有权在欧盟各成员国之间自由流动，平等就业。比利时法院受理了此案。根据欧盟实践，成员国法院可以向欧洲法院请求咨询，要求欧洲 是否与欧洲法院在博斯曼案件中所宣示的禁止以国籍为基础对欧盟公民进行就业歧视的原则自相矛盾？正是出于这些考虑，英国足协立即修改了其转会规则，规定在 ...
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，相对于标准劳动关系来说，具有灵活性，是一种灵活的用工方式，对于扩大就业具有重要意义。对于用工单位而言由于劳务派遣用工具有灵活性，能解决临时性的用工需要 原则。 如果用工单位违背同工同酬的规定，应当对被派遣劳动者进行救济，这实际上是就业歧视的表现，为了更好地保护劳动者的利益，劳务派遣单位和用工单位应当 ...
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年联大通过了《残疾者权利宣言》，1980年通过了《消除对妇女一切形式的歧视的公约》，1989年通过了《儿童权利宣言》，1992年联大通过了《在民族 隔离政策违宪，保护了黑人平等的受教育权。近年来，美国法院又作出了一系列的反对就业歧视、保护平等工作权的宪法判例来保护弱者。 英国：英国有许多保护弱势者的 ...
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