具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的 所得能够有效获得。劳动合同法的该条规定与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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支持。 【案例来源】《山西发鑫集团有限公司与江联重工股份有限公司（原江西江联能源环保股份有限公司）、江西江联普开电力环保工程有限公司财产损害赔偿纠纷 民申3563号】 4、人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告 ...
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鉴定的情况。 3、对于机动车挂靠经营情形下发生交通事故，由挂靠人或实际车主承担损害赔偿责任，被挂靠公司从挂靠车辆的经营中取得利益的，具体应承担怎样的民事责任？ 追偿时可以全部追偿。 39、道路交通事故与工伤赔偿竟和时，是否适用双重赔偿。人民法院报的相关案例，对双重赔偿持认可态度，《安全生产法》第四十八 ...
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会计学校之间已形成了特殊劳动关系。无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍区劳动局依其申请作出工伤认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者 被驳》，中国法院网，2008 - 09 - 28。实践中以此类判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付 ...
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为职工因工死亡，直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十八条 生前的被扶养人的生存问题。这应当是非常人性化的设计。我们还是以前面的案例来分析，在20万元中列出了安葬费后，再列出死者生前被扶养人的 ...
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是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 案例：田耀明系未办理工商登记的广告经营者，黄明先与田耀明经口头协商 职工获得工伤保险待遇，而雇工因其不能参加工伤保险，故做工伤认定就失去实际意义。因此，雇工人身损害赔偿在适用上应当依照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼 ...
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工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期 。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》 ...
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办法》第56条规定：“……实习的大中专院校。技工学校、职业高中学生在实习单位由于工伤发生人身伤害的，可由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本 等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、投保义务及保密等其他事项。同时,政府应协调教育行政部门和人力资源和 ...
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企业产品责任。很难想象非财产性损害赔偿的完全废除，至少社会还存在为数众多的人格权侵权案件。同样很难想象的是，在工伤、产品责任、机动车事故等领域取消非 提及高空抛物侵权争议。自2000年重庆渝中区法院判决楼里住户承担连带责任之后，类似案例引起了学术界的关注。经过十年争议，侵权责任法最终还是认为应当由不能 ...
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具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定工伤的 存在争论。 否定观点：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿有争议的，可通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定 ...
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