。在此过程中要求应聘者提供真实的身份证明、学历证明、履历证明、健康证明，1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系 或者告知劳动者。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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盘问结束后，对方律师还可以对专家证人进行资格质询。不仅对鉴定人的学历、工作经历及专业技术知识水平进行发问，而且还经常涉及鉴定人过去所做鉴定记录等问题 后一种标准时法官必须扮演把关者的角色，将那些科学性不可靠的证据排除出去。 实践证明，让不是科学家的法官审查鉴定结论是否具有科学性是勉为其难的。笔者认为， ...
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扩展到跨地区从业的资产评估师，如果该资产评估师缺乏最近在该地区从业的工作经历。在不熟悉的地区进行评估的资产评估师必须花费足够的时间了解、掌握 评估业务是否收费不影响资产评估师注意义务的程度。 至于注册资产评估师执业过失的证明，根据《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》第 ...
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有效方法；三是文化程度和简历必问，借此直接了解嫌疑人的受教育程度和工作及生活经历，从而确定与嫌疑人的交流方式与方法；四是在告知涉嫌罪名的同时， 就使嫌疑人认罪服法是不太现实的。我们一方面应该注意发现嫌疑人辩解与已经被其它证据证明了的事实间的矛盾所在，通过证据去揭穿虚假的供述；另一方面，着力寻找嫌疑人 ...
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公式化了，带有主观臆想、想当然和因循脱离实际的教材的痕迹。反映出连某的工作经历缺乏监狱一线实践经验，不熟悉罪犯，这是连某观点错误的实践根源。 换位和推测，前提错误，立论虚假。必然导致连某所谓的“逻辑根源”的推论错误。证明其逻辑的不成立，就是进一步论证连某所谓“监狱人”须经过“社会化”成为“社会人”的 ...
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条件： （一）年满１８周岁，身体健康； （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； （三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （ 。 第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证： （一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外 ...
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劳动者的录用条件。录用条件一般为年龄、性别、文化程度、专业知识、技术水平、工作经历、业务能力、身体状况。 根据主体的不同，录用条件有如下作用： 对劳动者 解除劳动合同，如果不想支付劳动者经济补偿，必须满足两个前提条件：一是证明劳动者不符合录用条件；二是符合一定的程序进行解除。 用人单位在人力资源管理中 ...
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机制，优化配置司法资源。14．完善民事诉讼证明规则。强化民事诉讼证明中当事人的主导地位，依法确定当事人证明责任。明确人民法院依职权调查收集证据的条件、 设置法官员额制改革过渡方案，综合考虑审判业绩、业务能力、理论水平和法律工作经历等因素，确保优秀法官留在审判一线。50. 改革法官选任制度。针对不同层级 ...
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可以根据自己的意愿对起诉方式进行自由选择，故又称为选择型自诉案件。实践证明，在经历了近20年的运行实践之后，立法关于此类自诉案件之运行效果不尽如人意 进行侦查的案件范围。实践中公安机关主要还是通过调取证人证言等常规手段进行取证工作，无异于被害人自行取证的方式。因此将重婚规定为纯自诉案件具有现实的合理性 ...
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、文书公布统一在网上公开。 42. 建立司法公开督导制度。强化公众对司法公开工作的监督，健全对违反司法公开规定行为的投诉机制和救济渠道。充分发挥司法 设置法官员额制改革过渡方案，综合考虑审判业绩、业务能力、理论水平和法律工作经历等因素，确保优秀法官留在审判一线。 50. 改革法官选任制度。针对不同层级 ...
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