的劳动争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制内程序处理的劳动争议案件，都是以每年30%的速度递增。据官方统计，{3}从2001年到2005年，全国各级劳动争议 目前中国的人力资源管理存在着太多的弊病。一个积极的选择是，我国现行的人力气源管理，应该以《劳动合同法》的实施为契机实行历史转型，即要从现行的 ...
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从属性的认定标准。众所周知，劳动法主要是调整劳动关系的法律部门，其立法宗旨与原则在于倾斜保护劳动者的合法权益，而我国现行劳动立法主要调整以从属性为显着 的从属性已显着减弱，冲击着现行劳动关系认定标准。 另外，我国对于劳动关系的调整模式比较单一，形成一体适用、同等对待的处理方式，导致无论是学界还是实务界 ...
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和培养信息员、调解员队伍，及时发现和调处劳动争议。第三，加大依法调处劳动争议工作力度，积极推动劳动争议处理制度的改革。建立多元化的纠纷解决机制，维护 法治教育也是预防劳动争议发生的重要方式。 高校工会可通过普法宣传、法律培训、法律咨询、法律援助等多种形式，提高工会干部和教职工法治素养。随着我国时代变化 ...
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优先权问题的探讨 在破产立法过程中, 清偿顺序的争议焦点是劳动债权是否应优先于担保物权。这一争论甚至上升到了是要市场经济秩序, 还是要以人为本的高度。[8] 进行探讨。有学者指出我国现行的工资法律制度立法滞后、公法私法法律关系混淆、基本概念不清等问题。很多学者都强调通过工会集体谈判保护劳动债权的作用。 ...
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等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上有 也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-835983.html -了解详情
等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上有 也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 ...
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等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上有 也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 ...
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等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上有 也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 ...
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等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上有 也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 ...
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等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上有 也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份 ...
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