属于民法上雇佣关系，发生争议按一般民事争议处理。 3、建筑施工、矿山企业等用人单位与不具备用工主体资格的承包人招用劳动者间关系的认定问题。 劳动和社会保障 民法通则》而非《合同法》，实务中应当注意认定补偿协议无效和可撤销的区别。 第五节 劳动派遣纠纷的法律适用问题 一、劳务派遣单位与用工单位之间签订的 ...
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问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的 责任 第四十一条因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。 解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、 ...
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问题的解释》第8-11条中有所涉及。按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的， 责任第四十一条因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产 ...
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。但是有人主张还是规定有求偿权为好。 法人和雇主的责任究竟怎样区别，专家进行了讨论，认为区别在于法人不是雇佣关系。实际上，在这样两个侵权行为中，并没有严格 的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中，存在大量的 ...
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。但是有人主张还是规定有求偿权为好。 法人和雇主的责任究竟怎样区别，专家进行了讨论，认为区别在于法人不是雇佣关系。实际上，在这样两个侵权行为中，并没有严格 的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中，存在大量的 ...
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有用。但是有人主张还是规定有求偿权为好。法人和雇主的责任究竟怎样区别，专家进行了讨论，认为区别在于法人不是雇佣关系。实际上，在这样两个侵权行为中，并没有严格 的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中，存在大量的 ...
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有用。但是有人主张还是规定有求偿权为好。法人和雇主的责任究竟怎样区别，专家进行了讨论，认为区别在于法人不是雇佣关系。实际上，在这样两个侵权行为中，并没有严格 的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中，存在大量的 ...
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）主要体现其司法性。 在解决具体问题的时候，我认为可以从仲裁的内部关系与外部关系的区别入手。如果某个问题被识别为内部关系问题，那么就应该着重考虑其契约 合同关系。至于这属于何种合同类型，有的认为是委托合同，有的认为是雇佣合同，还有的认为是承揽合同，[26]我认为这是一种法律服务合同。 仲裁本来就是一种 ...
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范围。第三,船舶因碰撞造成损失,并且该损失应当与船舶碰撞有因果关系。 在满足上述条件的前提下,试航船舶碰撞可以通过《海商法》调整,但我国相关法律均未 价款,这显然有违公平原则,因为造船人已进行了船舶的设计建造并投入了设备和物料。 3.3.2、承揽合同说 大陆法系国家大多采用此种学说,认为船舶建造合同是 ...
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是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《担保法》第二条规定： 在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以 。瑞士将人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别 ...
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