，因此，2003年出台的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条专门对此作了规定：（为他人无偿提供劳务的）帮工人因帮工活动遭受 特征，指望雇主为雇工缴纳保险金不可能也不现实。正因为如此，工伤保险条例也没有将雇工纳入工伤保险范畴。因此，当雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不 ...
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原来标明的每天三场，现在已经缩减至每天两场了。上午的演出取消，对方解释称，是因为老虎出现烦躁情绪。 虎攻击驯兽师视频热传 视频显示，舞台中央围起 时间在工作场合马戏团公开表演时遭受猛兽攻击受伤应认定为工伤。 一、新劳动法工伤认定范围 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依据《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《劳动合同法》第九十四条与《非法用工单位伤亡 单位支付经济补偿的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位 ...
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用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济 资源管理中的重要性。 解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款： “第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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认为《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本精神，没有创设新的法律关系，不违反相关法律 的，如《北京市公共厕所管理暂行办法》第十四条规定，授权由北京市环境卫生管理局负责对该办法执行中的具体问题进行解释。 （二）内容合法 内容的合法性指行政 ...
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理性强制性规范，不是效力性强制性规范，根据《最高人民法院关于审理合同法的解释》（二）第十四条的规定：违反法律、行政法规的强制性规定是指效力性强制性规定。 没有参加交强险，交强险条例只规定了不参加交强险的行政责任即：机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门 ...
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活动中自己遭受人身损害； 对于雇主是用人单位的情形：适用《人身损害赔偿解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 对于雇主是个人：应该适用《侵权责任法》第三十五条:个人之间形成劳务 ...
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多数额的交通费的支出，也应当引起一定的注意。 五、 营养费的赔偿问题 该解释第二十四条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，虽然简单明了但极不 标准，以六个月总额计算，显然受到了《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条、《工伤保险条例》第三十七条等劳动法规或规章的影响，不过在这些劳动法规 ...
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一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的 ；其他县区为500元／月。 ４、劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担 ...
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不能得到体现，因此在人大代表名额分配上实行了差别对待，导致了《选举法》第十四条的规定：“省、自治区、直辖市应选全国人民代表大会代表的名额，由全国人民代表大会 教育、保险、住居、医疗等广泛的领域实行差别对待，这些差别对待和中央政府与地方政府的公共属性是不相符合的，因为这些差别对待在很大程度上只能解释为对 ...
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