在劳动合同法生效后的效力问题?劳动合同法第97条规定,“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行”,换句话说,在本法实施前已 履行竞业限制约定,未上班从而在经济上造成了损失,因此单位应该赔偿,标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除, ...
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必须履行劳动合同规定的义务。身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导关系不和,或是诚信有问题。毕竟 可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿?如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月,但是已形成事实劳动 ...
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但康桥公司不同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会,程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
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由此衍生出许多新的问题。 一、劳务派遣用工在我国的发展及泛滥 劳务派遣又称之为“劳动派遣”,指的是劳务派遣单位或劳务公司与劳动者订立劳动合同后,将该劳动者 经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同,可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会摊 ...
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劳动合同法》第三十八条之规定,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水, 竞合如何处理? 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求 ...
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往往反复一年一签,但签到第九次甚至第十次就不再续签,用人单位即可合法地终止,不用支付经济补偿金。劳动者的黄金年龄被使用后得不到任何补偿,被推向社会重新 。 分析形成这一问题的原因,我们可以发现立法存在的漏洞是最主要的原因。首先,《劳动法》没有对有固定期限劳动合同作出具体、明确的规定,特别是未对有固定期 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而 ...
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