赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12月 一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条规定：必须共同进行诉讼的当事人没有参加 ...
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赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。 在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12月 一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。 《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条规定：必须共同进行诉讼的当事人没有 ...
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赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。在法律、法规尚未明确规定的情况下，重庆市高级法院2005年12月 一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条规定：必须共同进行诉讼的当事人没有参加 ...
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发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是工伤 表达真实，（三）不违反法律或者社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤 ...
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的规定，交警部门无法认定事故责任，并书面通知当事人向法院提起民事诉讼。对于该种情况，我赞同不予认定工伤。对于因劳动者未及时报警的原因（如当场感觉无大碍 四十七条第二款规定的情形。交通事故责任无法认定后，笔者认为由于涉及到工伤赔偿的问题，应赋予用人单位交通事故利害关系人的地位，可以就该事故认定书提请上级 ...
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誉律师事务所郑贤春律师。郑律师分析认为，本案争议的焦点是公司承担了工伤赔偿责任，能否向对工伤负有责任的第三人追偿？ 郑律师分析认为，首先，根据《工伤 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。综上可知，员工如果因为第三人的侵权 ...
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委员会提出申请。 提出劳动能力鉴定申请，应当填写劳动能力鉴定申请表，并相应提交工伤认定结论、原始病历和诊断结论等材料。 第二十六条 市劳动能力鉴定委员会 护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。 第四十二条 因交通事故引起工伤或者从业人员工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应当按规定索取伤害 ...
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对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动 问题而产生的争议而言，必须先进行仲裁，对于仲裁不服才可以提起民事诉讼，此时的仲裁和民事诉讼也是有时间限制的。 根据法律规定，当事人必须从劳动 ...
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日起计算。【邵亚光律师总结】工伤后索赔有两种途径：工伤认定请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒，造成伤亡的行为算工伤？ 《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告郑州XX厂的诉讼请求。 ...
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