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,作为其管辖的框架协议中《与贸易有关的知识产权协议》(简称TRIPS协议),是WTO框架内重要的游戏规则之一。随着知识经济信息时代的到来,TRIPS 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定;第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日 ...
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能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息经营信息。 《与贸易有关的知识产权协议》第39条规定:“自然人和法人应有可能防止其 人的行为,在万一发生商业秘密纠纷时也处于有利地位。 有学者将这类协议的内容要点概括为以下几点: (1)准确界定商业秘密的内容; (2)明确指出披露秘密 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读,尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与知识产权有关的保密事项,但其仍然 之间,人民法院可以根据该法第2条的规定认定为不正当竞争行为。因此,对于知识产权专门法《反不正当竞争法》第2章均没有专门规定禁止的行为,当事人起诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
的立法, 有关竞业禁止的规定多散见于各种法律法规、部门规章及地方性法规规范性文件, 在2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》, 第23、24 条件是雇主存在商业秘密, 否则此类竞业禁止协议应归于无效。由此可见, 与知识产权相关的保密事项通常被认为属于一般的保密信息, 也就是不能构成严格意义上之 ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -了解详情
,以及被上诉人殷某的行为是否构成侵权。 上诉人周某主张的商业秘密为其技术信息经营信息。技术信息是指补发拉膜、编织专业技术;经营信息是指客户、财务 协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容。” 《科技日报》文章《不能以“侵犯知识产权”为借口打击竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-466183.html -了解详情
意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益经济权益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员 争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定劳动合同的约定作出裁决。其次,如果劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
合同终止后的保密协议,也应当承担保密义务。二、保密附随义务的确认根据债的一般理论,合同的内容必须是明确、具体的,当事人享有权利的内容履行义务的 继续实施侵权行为。这样也有利于我国民事诉讼制度与WTO协议的对接。根据该协议(即世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》)第44条明确规定,禁止令必须作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-13161.html -了解详情
合同中约定保守用人单位的商业秘密知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件 ...
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管理的若干意见》规定:单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员 协议有效,义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反竞业禁止并不必然违反保密条款,反之,义务人解除竞业禁止重新择业,并不影响继续保守商业秘密的义务。 ...
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管理的若干意见》规定:”单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员 协议有效,义务人最长守约期限只有三年。但义务人违反竞业禁止并不必然违反保密条款,反之,义务人解除竞业禁止重新择业,并不影响继续保守商业秘密的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-10391.html -了解详情
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