关系与人事关系过程中，如果双方并未签订书面合同，用人单位也暂未给劳动者缴纳社会保险费，仅仅依靠用人单位实际用工事实是无法区分双方建立的是劳动关系还是 3、在社会保险责任等问题上对用人单位至为不公。用人单位根据冒名劳动者提供的身份信息办理并缴纳社会保险，在客观上导致社保关系与劳动关系完全背离，一旦出现 ...
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2002年11月至今一直拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社保费用，造成原告住院医疗费无法在社保局报销。至此原告才如梦初醒恍然大悟，才知道这些年 有何违背常理、违背情理、违背法律规定？被告辩称：协会并不存在拖欠缴纳原告社保医保等费用，2002年7月双方解除劳动关系后原告没有到社保局办理 ...
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的改革提供有力的支持和保障。正是社会保险所具有的这种社会保障作用决定了缴纳社会保险建立社会保障基金，既是劳动者的权利，同时也是劳动者和用人单位的法定 及比例：用人单位按照缴费基数20%的比例缴纳，缴纳数额存入社保基础养老金账户；劳动者按照缴费基数的8%缴纳，缴纳数额存入个人账户，但存入个人账户的养老金 ...
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），深圳劳务工医疗（18.6元），多种社保方案选择，欢迎来电咨询！ 《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不 十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大 ...
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，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了 注意签订劳务合同或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动关系。★★ 高薪代替社保缴纳社保是法定要求，当事人之间不能以约定排除。所以就算员工同意多拿点 ...
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保险问题，《社会保险法》对此明确规定，非全日劳动者可以参加基本养老保险且个人缴纳基本养老保险费。为此，用人单位可以将养老保险费用直接发给非全日制劳动者本人，由其 的，人民法院应予受理。”依此规定，对用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的 ...
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著作选读》，人民出版社1986年版，第36页。 [8]参见《中国律师走出社保困境的前前后后》，载《法制日报》,2008 - 09 -24。 [9]所谓义务投保，是 缴纳部分由农民工一次性领回，大头--单位缴纳的统筹部分，充入地方社保基金，这也是各地社保机构扩大参保面和办理退保时心照不宣的动力。王新磊： ...
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又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却 考核），此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中，需注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料 ...
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为工作所得中断或丧失的经济风险预做准备，因此社会保险的前提便是投保者具备缴纳保险费用的能力。 （一）社会保险资金属性与纳税人财产权保护 社会保险资金由于社会保险的特殊 包括了所有成年公民。参见胡继晔：《从美国的联邦社保基金（OASDI）看中国的全国社保基金（SSF）》，载《中国经济时报》2005年5月 ...
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（一）按险种分析 1.寿险公司未尝试农村社会养老保险 农村社会养老保险制度（社保层面经办，制度设计属于商业保险），自1986年启动以来，到2005年全 在领取方面和缴费方面有诸多不便之处，因此无论是农民工还是所在企业缴纳保费的很少。 上海市采取社保与商保结合型模式，农民工养老保障有别于城市职工，是一 ...
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