进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。4.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案一、典型意义：依法切实保障残疾人劳动的权利《中华人民共和国残疾人保障法 在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对 ...
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约定均在法律允许的范围之内，且原告BF公司在被告FWL离职后，即按约向被告FWL支付了竞业限制期内的经济补偿金，所以，该竞业限制约定条款不违反 双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍，而原告BF公司亦未举证证明其因FWL违反该竞业限制约定所造成的实际损失或FWL因此所获得的 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 约定均在法律允许的范围之内，且原告BF公司在被告FWL离职后，即按约向被告FWL支付了竞业限制期内的经济补偿金，所以，该竞业限制约定条款不违反法律 ...
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用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却不能免除 客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的 ...
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。原企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条 没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的 ...
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A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009 ，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的形式。3.对于采取何种方式要视情况而定，与 ...
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终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人 无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应 ...
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。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用 ，而决非竞业禁止条款。 所以，在本案中根本谈不上B企业在A员工在职或离职之后是否应给予其补偿的问题，本案的性质应当依法界定为A员工违反法定保密 ...
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公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009 ，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器签订合同的形式。 3.对于采取何种方式要视情况而定， ...
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、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢先生离开该公司。 因谢先生离职时，某自动化设备公司没有发放其2006年2月份的工资。谢先生和该公司均向 的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2006年1月份和2月份的 ...
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