和方针，坚持任人唯贤原则、德才兼备的标准和党管干部的根本要求，并将经实践证明为行之有效的党管干部的主要做法在具体制度中加以反映，体现党对各类机关干部的 制等近年来干部人事制度改革的新成果、新做法。 另外，《公务员法》在规定离职从业限制、申诉控告、公务员交流、工资福利保险、离退休制度等方面，都有所创新或 ...
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，他通常在这家公司能够获得比别家公司更好的工作。这样的雇员将不愿离职，而雇主也不愿缺少具有这种技能的雇员］；强臂策略，例如那些用于非法市场的 法律往往也因为诉讼程序花费过高而缺乏实际意义。 经济增长的重要意义 即便不能从理论上证明一个国家繁荣昌盛的必要条件之一，就是合理且有效运作的法律制度，但还是存在 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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制度中的主要弊端之一是权力过分集中，过分集中往往把党的领导变为个人领导。实践证明，很多腐败活动在其初期已被群众发现和举报，但一把手总揽的集权体制为其提供 第七十七条也规定：国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。同样由于程序不明确，接受审计的触发条件有很大的随意性，我 ...
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行为与他收受贿赂的行为并不一定统一于“现职”这一时空，如在职时为他人谋利益，离职后再收取财物，或者在赴任新职前收取财物，就任新职后为他人谋利益， 在许多情况下的认定便显得困难，往往是已经掌握了一定的证据证明有受贿行为，但由于行贿人基于自身利益不肯提供证物和证言，致使案件最后因证据不足而不了了之。 三、 ...
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不足约束民众的身体。 为了证明服从的正当性和权威性，人们会意识到仅仅诉诸于武力或暴力的征服远远不足。我们可以认识到，武力或暴力的征服不是为了肉体上的 和杰弗孙共同入阁，目的便是借此防止他们致力于政党政治。他还在总统离职演说中苦口婆心地劝戒美国人不要介入和制造党派。 今天被视为宪政不可或缺的中介的政党， ...
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不同的财产价值。信息财产的价值在于其本身，而不在载体。早在1998年，美国加州高等法院就发布禁令，禁止离职员工向Intel的电子邮件地址寄送电子邮件，因为此 ，无法确定的参考下列法定因素确定：订立合同时的可预见的损失、实际的损失、证明违约的费用、违约方直接或间接从合同中获得的利益的数额等。[24] （ ...
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重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 的整体衡量而导致意料之中的意料之外。社会保险制度不完善影响劳动合同的签订、劳动监察执法力量不足、力度不够，则从一个侧面证明了立法机关因超越利益衡量的边界， ...
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刑事责任与民事责任可以相辅相成，各自发挥功能。此外，难以证明及很少执行固然可以作为是否制定法律之考虑因素，但不能作为决定性之理由，许多法律诸如勒索罪、贿赂罪等 设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲、董常青：《关于性骚扰立法的几点 ...
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角色主要由缙绅阶层扮演。所谓缙绅，又称乡绅、绅士，广义上的缙绅既指离职退休居乡的官僚之流又指未做官而有进士、举人、监生、秀才等功名或出身 知识上或信仰上的真理化论证；后者指以暴力强制为后盾的权利义务安排。[68]而要证明权力的合法性只要取决于：第一，建立的法律规范必须是有充分根据的（宪法的或法定机构的 ...
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