的不同计算方式，我们通过表格等形式，做简单梳理。上海地区：医疗期=本单位工作年限“n”+ 2（上限为24个月）《上海市人民政府印发修订后的关于本市劳动者在 ，医疗期增加1个月，但不超过24个月。五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。”由于上海 ...
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共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条 千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会 ...
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用人单位没有过错的情况下得到的赔偿数额，这是很不公平的。再比如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险 。经本公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，本公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，本公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿 ...
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起计发失业保险金。 第十五条经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定： （一）实行个人缴纳失业 社会公众提供咨询服务。 第二十条经办机构应按规定负责失业保险金申领、发放的统计工作。 第四章 失业保险关系转迁 第二十一条对失业人员失业前所在单位与 ...
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状况，还涉及到企业前三年管理运作情况。而一些准备工作，也不是一蹴而就的，需要耗费较长的时间。比如，在深交所上市，证监会会考核：(1)最近三 ；(6)是否存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大事项；(7)最近三年的净利润累计超过人民币3000万元；(8)最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计 ...
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关系下为获取报酬出卖劳动力，同时也给全社会带来了自由竞争引起的社会问题，即工作时间尽可能延长[5]，大量廉价雇佣童工、女工，工伤事故频发，工人职业病习以为常[6]。由此 国务院于2007年12月通过《职工带薪年休假条例》，第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ...
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，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【 用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察 ...
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死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，职业病发病形势严峻。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。纵观我国的《劳动法》、《 任何的过错，雇主均需要相应的承担赔偿责任。但如果伤势轻微，仅引起雇员不能工作时间不足4天；或意外由雇员自伤、饮酒、吸毒所致；或受伤由雇员曾向 ...
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个体劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营风险的归属；用人单位提供的劳动条件；工作内容是否为用人单位营业的组成部分等。 此外，考虑到平台用工形式的灵活性，而 ；对于后者，平台用工的权利义务关系看似与非全日制用工类似，但是若以每周工作时间累计不得超过二十四小时的标准来比照平台用工劳动者，将会得到在同一平台 ...
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应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资： （一）行使选举权 支付的实际情况，建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，人力资源社会保障行政部门视其欠薪情况， ...
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