，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过 看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止， ...
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与社会保障制度相衡接。[3]应当说，笔者的建议被部分采纳[⑥]。 《劳动合同法》对经济补偿金进行重构后，从范围上提高了覆盖面，适度地限制了支付标准， 。[11]对劳动者个体差异的认识应该是对劳动者进行倾斜立法的逻辑起点。 五、经济补偿金立法讨论中的遗憾 用人单位帮助义务说和劳动贡献补偿说的交锋提供了《 ...
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的劳动力价格之间的矛盾，就显得特别的突出，以至于把一些企业倒闭归罪于劳动合同法提高了劳动力成本，就具有了貌似合理的逻辑了。我们应当必须深思这个问题。 劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动合同法》和促进经济健康发展的有机结合。 从全球来看可能会出现经济危机，但是，从我国 ...
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基本问题，提出以下分析。 [1] 一、劳动关系状况：劳动合同立法的现实依据 劳动合同法立法的直接动因，是中国的劳动关系特别是个别劳动关系亟须规制。 经过 在我们向国务院法制办上交的意见中，建议应该从社会经济的稳定发展以及国家竞争力的提高着眼注重劳动合同法中的劳动保护，并应该加大政府介入劳动力市场和劳动 ...
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元（半个月工资），总额为3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况下，可以考虑通过以下解释路径适用《劳动合同法》第85条。 第一，直接适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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法所确立的合同信守原则，并严格限制合同解除也是自然之事。进入本世纪，经济突飞猛进的发展要求法律思想及法典诠释与时俱进。现代法国判例贯彻的严格限定合同解除的 ，不失为成功的立法例。但是，以不可抗力作为法定事由，值得深思。3.《涉外经济合同法》该法第29条规定了四种解除事由：（1）合同一方当事人违反合同， ...
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组织合同[29].从1949年开始，结合关于商品货币和价值规律的讨论，苏联法学界开始研究经济合同的特点和本质，一致认为供应合同和基建承揽合同不是普通买卖合同和 由计划经济时期的合同承继而来，将继续在指令性计划领域内适用。现行《经济合同法》中有关指令性计划合同的特有条款，如第11条关于企业依法签订指令性 ...
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经济开发中心继续施工，并督促其办理有关的商品住宅楼土地使用权手续。但山东省某经济开发中心坚持不予办理。审判结果：山东省济南市中级人民法院依据本案的事实和证据认为： 上级机关对它因此所受的损失负责处理。”值得注意的是，修改前的《经济合同法》第33条曾规定：“由于上级领导机关或业务主管机关的过错，造成经济 ...
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人在论述其理由时无不谈到“自由放任主义”带来的严重后果，批评无限制的自由必将摧毁经济、社会生活本身。尤其在我们这个强调稳定、集体主义的国家里，人们常常直觉地 形式亦可。其次，不设合同管理制度。在我国以前的《经济合同法》中曾设合同管理制度。“《经济合同法》的主要作用就是查处‘无效合同’。”49这明显与 ...
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法人缔约能力问题的解释上的松动。[xxxiv][xxxv]最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第十条规定，当事人超越经营范围订立合同，人民法院 订立合同的年、月、日。如果保险合同不包括以上条款，即属违反强制性规定。我国《经济合同法》规定合同应当包含主要条款，现该法已废止。《 ...
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