解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发〔 全民安全素质和自救能力。形成依法治安的社会共识。所有生产经营单位从领导到每位职工都要培养和树立法治观念，依法依规生产经营，遵守法律法规和技术标准的 ...
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到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发〔 全民安全素质和自救能力。形成依法治安的社会共识。所有生产经营单位从领导到每位职工都要培养和树立法治观念，依法依规生产经营，遵守法律法规和技术标准的 ...
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到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发〔 全民安全素质和自救能力。形成依法治安的社会共识。所有生产经营单位从领导到每位职工都要培养和树立法治观念，依法依规生产经营，遵守法律法规和技术标准的 ...
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到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发〔 全民安全素质和自救能力。形成依法治安的社会共识。所有生产经营单位从领导到每位职工都要培养和树立法治观念，依法依规生产经营，遵守法律法规和技术标准的 ...
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到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发〔 全民安全素质和自救能力。形成依法治安的社会共识。所有生产经营单位从领导到每位职工都要培养和树立法治观念，依法依规生产经营，遵守法律法规和技术标准的 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“ 管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中，需 ...
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和期待利益影响甚至决定思想观念。因此，增强政府官员的法治观念，也要发挥奖惩制度的作用。对于行政法治工作有功、作出贡献的的官员，实行精神和物质奖励 自己的唯一存在目的，应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括职工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者 ...
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