责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和 工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费 ...
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程度等情况（生活完全不能自立、生活大部分不能自立、生活部分不能自理分别为职工月工资的50%、40%、30%）计算今后护理费？ 答：可以参照护理依赖程度，必要时 单位也已经按自动离职处理，但双方并未办理手续。事隔多年后，该职工起诉单位，要求返还档案，并要求补发几年的工资、福利待遇，该工资、福利待遇的要求 ...
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基数1000元，月缴费金额125元。养老保险——灵活就业人员统一以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险费，不需申报年度缴费 档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事 ...
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档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事 自己进行缴纳，根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”的规定，所以，尽管扩大工伤保险的覆盖范围有利于劳动者 ...
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，较常见的侵犯商业秘密的情形有：1）在人员流动过程中，单位职工带走原单位的商业秘密，到新的单位披露、使用；2）他人以利诱 1）设立识别码和密码认证（Authentication）；2）防火墙（Firewall）；3）档案加密（Encryption），等等。在建立本企业网络系统或拟建立进入国际互联网系统 ...
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是部门规章制度和企业内部规章制度。随着社会主义市场经济体制的建立，个人权力意识逐渐加强，职工个人与企业之间的利益争执逐渐增多，劳动争议也趋于复杂化，尤其是企业利用内部 趋增多，但他们与原单位的劳动关系并未解除，他们的人事档案仍存放在原单位；但下岗职工迫于生计需要再就业，他们往往找到新的单位并开始工作。 ...
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尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和公安部门应合力对乱扣压劳动者的户口档案、证件的违法行为加大惩罚力度，切实有效的保护劳动力合法流动的权益。 二 ，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利 ...
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发生了。如湖南省汝城县原自来水公司黄由俭、邓柏松等5位退休职工申请县政府公开有关政府部门的调查报告案；[47]北京大学三位教授申请北京市发改委等 》（The Privacy Act）第2条规定：公开的条件除下列情况以外，非经与档案有关的个人的书面请求或事先书面同意，任何行政机构都不得通过任何传递方式将 ...
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：在解除劳动合同时人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原 说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序 ...
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，较常见的侵犯商业秘密的情形有：1）在人员流动过程中，单位职工带走原单位的商业秘密，到新的单位披露、使用；2）他人以利诱 1）设立识别码和密码认证（Authentication）；2）防火墙（Firewall）；3）档案加密（Encryption），等等。在建立本企业网络系统或拟建立进入国际互联网系统 ...
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