辞职要求单位支付经济补偿金 -法学论文搜索

劳动者入职必知法律常识

员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容在劳动合同中明确以及劳动者权益的保护至关重要。三、认真学习单位的规章制度及岗位合同劳动。此外，劳动者入职后还涉及到工资的支付、加班费的计算、解除劳动合同的权利、要求获得经济补偿金及赔偿金等多种法定权利，在今后的文章中将 ...

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劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）| 劳动法库

还可以要求用人单位支付经济补偿。这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者解除、终止劳动关系）的。符合第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付 ...

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单位遗失会议纪要后重印员工补签名是否属知情

佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了佣金等均缺乏事实依据，法院不予支持。且老陈属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字 ...

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“两不找”现象简析

月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如不能安排工作，劳动部门应当协助用人单位理顺关系，要求用人单位对这些职工进行协商解除劳动关系，并按照在安排的，可解除劳动合同，支付经济补偿金；（3）本人自愿离开企业，协商解除劳动合同；（4）通知本人，理顺劳动关系，如本人拒绝回单位，可依法解除劳动合同 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所受理的劳动争议案件当中，与以往案件当事人诉求不同，近两有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。而在部分 ...

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企业用工风险防范知识

中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的 ...

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企业用工风险防范知识点

中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业对员工竞业限制的期限，不得超过2年。企业与员工约定继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的 ...

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论劳动合同法中的试用期

单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且应向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（3）《劳动合同法》第三十八条，因用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同的，不受提前三日通知的限制，并且劳动者有权向用人单位要求经济补偿金。...

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劳动关系解除指南

劳动关系解除指南劳动关系解除种类用人单位是否需要支付经济补偿金用人单位法律风险法律依据程序要求备注双方合意解除（用人单位提出）是协议解除协议是否完备的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人 ...

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公司无故辞退我，怎么做能够要求支付补偿金，怎么申请仲裁

把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~ 《劳动合同法》八十七条规定，的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...

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