不服从安排可以开除吗 -法学论文搜索

员工不能胜任工作时单位是否有权调动岗位

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理，可以解除劳动合同。...

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公立高等学校如何走出法治真空——学校与学生的关系维度

服从学校安排其所报志愿以外的其他专业；若学生明确表示不服从，学校则不随意安排其他专业。但是，由于高考志愿表在民法理论上很难将其定性，不如将尊重学生学生管理规定》第63条就明确具体地规定了学生发生了哪些情况可以勒令退学，可以开除学籍。没有提到不正当的性行为，也没有提到品行恶劣，道德败坏。所以说学校根据 ...

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劳动争议案件代理词

工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改，而且拒不服从工作安排，原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有履行 ...

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劳动争议案件代理词

工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改，而且拒不服从工作安排，原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有履行 ...

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左氏解读《事业单位工作人员处分暂行规定》

和多于两个处分又有何区别呢？新旧处分的种类不同，期限也可以简单相加吗？即使期限可以相加，但是处分期内的不同惩罚措施也必然要分段计算、分段生效。，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

法律依据的。 2、劳动者可以要求支付经济补偿。如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗调以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去 ...

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斜向法初论

一个医院里抽调医务人员到疫区去工作，而且可以对不服从调遣的医务人员予以吊销执照、降级、降职、撤职，直至开除公职的处分。这种调遣和处罚原则，按为特权法庭。此种法庭审理案件一般脱离习惯法而根据衡平法（Equity），审理案件时安排陪审员以利判案。衡平法本身非法律，只是代表一种法律观念，即“以天理良心行事 ...

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斜向法初论

一个医院里抽调医务人员到疫区去工作，而且可以对不服从调遣的医务人员予以吊销执照、降级、降职、撤职，直至开除公职的处分。这种调遣和处罚原则，按为特权法庭。此种法庭审理案件一般脱离习惯法而根据衡平法（Equity），审理案件时安排陪审员以利判案。衡平法本身非法律，只是代表一种法律观念，即以天理良心行事 ...

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论高校学生受教育权的司法救济

,只要是出于实现行政目的的需要,不需要特别的法律依据,就可以自由地发布命令规则；(2)当处于特别权力关系中的学生不服从上述命令时,为维持内部秩序,学校事实上此类条款都或多或少地影响了大学生对受教育权的享有与实现,特别是其中有关开除学籍、勒令退学的规定则直接导致了受教育权的被剥夺。(2)侵犯大学生的 ...

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论高校学生受教育权的司法救济

,只要是出于实现行政目的的需要,不需要特别的法律依据,就可以自由地发布命令规则；(2)当处于特别权力关系中的学生不服从上述命令时,为维持内部秩序,学校事实上此类条款都或多或少地影响了大学生对受教育权的享有与实现,特别是其中有关开除学籍、勒令退学的规定则直接导致了受教育权的被剥夺。(2)侵犯大学生的 ...

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