一起，出现竞业禁止违约行为与商业秘密侵权行为的竟合。也就是说，如劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的 ，主张法院可以在原告未签订竞业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界 ...
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，就可以以规章、地方性法规作为参考依据。在将规章、地方性法规作为参考依据的情况下，仍然不是直接适用规章和地方性法规，而仍然是适用法律、行政法规 ，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律行政法规禁止经营规定的除外。体现了学者提出的“行为能力限制说”。[xxxvi]可见，公权对私 ...
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是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。 故在具体案件中，还可以从两家企业实际经营的内容是否重合、 双方的竞业限制协议，王山应当按时向万得公司报备工作情况，以供万得公司判断其是否违反了竞业限制协议。本案即是因为王山不履行报备义务导致万得公司产生 ...
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50的传统认识，这也是对公司法功能和作用再认识的结果。 其次，身份归责原则的确立有利于提升公司治理和经营的效率。如前所言，公司法进行简单的 的不足进行补充。若对身份责任进一步细分,则清算组的负责人应该区别于清算组成员,在不考虑主观过错的情况下,直接承担身份责任。 38(35)该司法解释第4条规定:公司 ...
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制度的性质和功能，在商标注册申请被驳回或者宣告注册商标无效的情况下规定商标申请人或者商标注册人的惩戒性法律责任，对于《商标法》而言并不适宜。 因此，依据我国现行 经营者，与从事具体商业经营的原告不存在竞争关系，其实施的恶意抢注、恶意投诉尽管有违诚实信用和商业道德，但不属于违反本法规定的行为，而现行《反 ...
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合法有效地《成品油批发经营批准证书》的情况下，进行成品油批发经营业务，属于违反国家规定，未经许可经营法律、行政法规规定限制买卖的物品的行为。对于扰乱 效力问题等，学界和实务部门对此争议不断，但主流意见均为高利贷不宜以非法经营罪入罪。[21]2011年最高人民法院下发《关于准确理解和适用刑法中国家规定的 ...
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业限制经济补偿金，个人认为该约定有效。应支付三个月竞业限制经济补偿金，是双方没有约定解除的情况下，若用人单位要解除才应支付。 最高人民法院关于审理劳动争议 用人单位的保密信息，仍同意或以默示使用该保密信息用于竞争单位业务经营的，原用人单位可通过侵权诉讼（商业秘密侵权、不正当竞争等诉由等）请求竞争单位 ...
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、合理的竞争。由此可见，网约车与传统出租车行业是否存在不公平竞争在没有相关数据作支撑的情况下不能断然下结论。网约车是充分利用分享经济而发展起来的新兴 车案中，济南客运管理中心认为陈某未取得出租汽车客运资格证，以其非法经营客运出租汽车，违反《山东省道路运输条例》第69条第2款之规定为由，责令停止违法行为 ...
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、合理的竞争。由此可见，网约车与传统出租车行业是否存在不公平竞争在没有相关数据作支撑的情况下不能断然下结论。网约车是充分利用分享经济而发展起来的新兴 车案中，济南客运管理中心认为陈某未取得出租汽车客运资格证，以其非法经营客运出租汽车，违反《山东省道路运输条例》第69条第2款之规定为由，责令停止违法行为 ...
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。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反 协议。本案中，在用人单位自愿与劳动者约定超过三十个工作日未支付竞业限制补偿金，协议自动失效的情况下，属于用人单位放弃权利，缩短了给付竞业限制 ...
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