以来我国劳动力流动的趋势分析 劳动力流动是配置劳动力资源、缩小地区和城乡间收入差距的一个重要方式，也是经济增长的动力之一。改革开放以来，我国的劳动力流动状况完全是 30%不准备回原企业上班，主要原因有：收入太低，占49%；加班太多，占18%；没发展前途，占14%；学不到技术，占12%。务工人员中，打算 ...
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住房往往距工厂很运，上下班花在路上的时间就有几小时。工人为了不因迟到而受罚，常常提早到工厂门口等候上班，这样许多大工厂工人连同从家准备、走路以及候 。《劳动法大纲》还对工人的休假制度作出规定：各种劳动者。一年劳动期间中应有一个月之休假，半年中应有两星期之休假。 劳动立法原则和《劳动法大纲》的公开发表 ...
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罪判处被告人有期徒刑6个月。但最后大审院认为原审判决量刑过不当，改判被告人300日元的罚金。理由是：事故发生的当时，从音户町到吴市上班的人非常多，但 。 [4] 国内有的学者在介绍期待可能性时往往只从期待可能性的有无，而没有从期待可能性的大小来介绍，这是不全面的。 [5] （日）大塚仁：《刑法论集》（ ...
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尽管没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样,在其实施仅仅不到9个月,《劳动合同法实施条例》紧跟其后,再以专章特别规定的行政法规形式对于劳务派遣用工 劳务派遣制度的发展2.1 世界各国劳务派遣制度发展劳务派遣不是一个新名词,早在20世纪初的美国,就有了劳务派遣,后随着世界范围内各国制造业的发展,劳务派遣 ...
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罪判处被告人有期徒刑6个月。但最后大审院认为原审判决量刑过不当，改判被告人300日元的罚金。理由是：事故发生的当时，从音户町到吴市上班的人非常多，但 。 [4] 国内有的学者在介绍期待可能性时往往只从期待可能性的有无，而没有从期待可能性的大小来介绍，这是不全面的。 [5] （日）大塚仁：《刑法论集》（ ...
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了相关建议。 关键词:劳务派遣;井喷;发展;雇主责任 尽管没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样,在其实施仅仅不到9个月,《劳动合同法实施条例》紧跟其后,再以专章 对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得 知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位 ...
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了相关建议。 关键词:劳务派遣;井喷;发展;雇主责任 尽管没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样,在其实施仅仅不到9个月,《劳动合同法实施条例》紧跟其后,再以 劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位 ...
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的收入损失如何弥补？应当说《解释》显然没有考虑到现实的情况，以至在逻辑上出现上述纰漏。 残疾赔偿金的认定上还有一个问题是计算依据到底是受害人丧失劳动能力 状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。实践中不可能出现有受害人能举证证明其最近三年的平均收入的情况，所以该规定 ...
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2．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当用人单位 ，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动合同法 ...
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无固定期限劳动合同之日。例如，李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1 单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍 ...
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