仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排， 。经济补偿金未及时足额支付是否影响合同解除的合法性？从法理上说，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，但是合同解除后的法定义务，并不影响合同解除行为本身的 ...
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，一是因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分担 得经济利益。第三是改善员工福利作用。这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票（或股权 ...
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，一是因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分担 得经济利益。第三是改善员工福利作用。这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票（或股权 ...
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分配和调整，即在法律层面公民身份可以双重但不是混同。影视公司不能因为股东的特殊资格而未与作为股东的员工签订书面劳动合同，否则在法律层面将直接 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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人民法院审结这起申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件，依法裁定驳回公司申请。2014年3月8日，上海某公司员工涂先生工作时从高空摔落，致韧带撕裂，被认定 仲裁裁决。法院审理认为，法规既未规定工伤医疗待遇包括医疗期待遇，也没有明文确定不包括医疗期待遇。但非因工伤者即可享有医疗期待遇，因工伤客观上需要治疗的期间 ...
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计算机公司，任财务部总经理，负有对国有资产的监督、管理职责，白某作为国有控股公司长期聘用的人员，与所在单位已经形成了较为固定的劳动关系，具有监督、管理、 有公司改制后加入新公司的员工，不能将国有控股50%以上的有限责任公司的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定 ...
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同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算发放年终奖金。另一种观点认为，年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应 、留住人才的手段。就本案而言，某设备技术有限公司并未举证证明本案争议的年终奖金不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的年终奖金属于基本工资的补充，其性质仍 ...
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，公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要 单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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，公司支付刘某赔偿金10000元。 案例2，孙某是北京***保安服务公司员工，2014年2月6日，孙某与同事顾某因琐事发生争吵并有推搡行为，公司 侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。用人单位的规章制度如存在或在执行时有不尊重劳动者人格尊严的情形，可能会被司法认定为无效。 综上所述，劳动者面对用人单位 ...
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隐瞒真相，骗取工资款的行为，构成诈骗罪。 本人认为，行为人的行为构成诈骗，其行为不构成破坏计算机信息系统罪。刑法第286条之规定，违反国家规定，对计算机信息 财务人员误以为计算机信息系统中记载的银行账号是公司员工真实的账号，从而将工资款打入员工的账户，造成多名员工的工资的流失，行为人对该情况加以隐瞒， ...
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