达70次，不得达28次等不当立法情形。正如何兵教授所言：本法不能摧毁的是真正的黑老板，本法可能摧毁的是守法的企业家。本法最大的获益者既不是劳工 劳资关系，其在维系履行劳动合同过程中的动态性、人为性，以及必须时时根据用人单位、劳动者个人、社会和市场需要的相互配合性、可调整性，均是任何一份劳动合同条款都不 ...
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为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 关于劳动关系的概念国内学术界从不同的角度给出了分析和界定，从这些研究中看到，学术界较统一的认为劳动关系是指 性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， ...
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，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理的报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司 时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导 ...
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有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商 合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多 ...
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用工单位和个人就可以在劳动力市场中居于强势地位,为了实现利润最大化,压低劳动者的工资甚至欠薪就有了客观基础。这些矛盾的长期存在,致使欠薪现象不可能完全 为基本架构,其立法价值取向过于偏重劳动关系的安全而牺牲效率,给劳动争议的解决带来一些弊端。一方面,给当事人带来讼累。一个案件要走完全部程序,其间至少可 ...
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多的劳动者失业，劳动者权益保证则无从谈起，就业是最重要的民生问题。企业如果不赚钱，老板肯定不干了，受伤害最重的仍然是那些劳动技能低下、就业难度较大 2006］7号 ），单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和，个人缴费基数为职工本人上年月平均工资。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工 ...
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的原则确定。原则上只补偿人身损害（医疗费、康复措施的费用、有时也包括工资收入），但不补偿物质侵害和可得利益损失。（注24）四行政补偿范围的现状 或有关部门申诉，但是他们的努力显然没有收效。顾平是大连市沙河口区“万水千山洗浴宫”的老板，在国外做过生意，回国后，斥资300多万元接手了这个桑拿洗浴中心。去年 ...
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完成的，团队式创作越来越普遍。对此，霍祁先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的地方 ，否则在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任；也不能将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入 ...
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、扣押和先予执行财产的权力，劳动者也无法律依据向法院申请财产保全，给一些企业老板逃匿与转移财产提供了时间。为了解决这个问题，《劳动争议调解仲裁法》 。 52.什么是小额仲裁案件? 小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁案件。小额仲裁案件包括四种： (一)追索 ...
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运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与 程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利 ...
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