临时劳动合同 -法学论文搜索

德国劳动法中的解雇保护制度

历月的15日或者月末。例外情况是，雇员为合同期不超过3个月的临时工时，或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人，[17]解雇期限不得企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 ...

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学校何以要担责

工伤，校方应为其补发工资、报销医疗费、落实其他工伤待遇。校方以并未与王木工订立劳动合同，双方间只存在劳务关系为由抗辩，拒绝满足王木工的要求。上述争议如何解决的上下班的事实，其在从事修理校方的门窗、桌椅这一特定的工作以外，还从事校方临时交办的其他不特定的临杂木工活的事实，其按月在校方领取定额工资达一 ...

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我国劳务派遣立法的反思与重构

，最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将，存续时间不超过6个月的临时性工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。然而，面对现实中各行各业、 ...

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（2017最新）工伤认定标准+1~10级工伤赔偿标准+工亡赔偿标准

，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...

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2017工伤认定标准+1~10级工伤赔偿标准+工亡赔偿标准

，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...

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加班费的计算、举证、诉讼问题您都知道吗？

超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。对于临时聘请的小时工，即所谓钟点工，双方并没有明确约定工作时间的，只是约定每就延期支付加班工资的原因进行举证。 (3)劳动者主张作为加班工资计算基数的工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ( ...

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工伤赔偿实践问题研究

的一些问题，有一些接触，有一些了解，有一些思考。比如有的单位劳动合同不盖章，劳动争议到临时，职工告甲公司，它便让关联公司中乙公司盖章……这些问题，，并为在规则设定时为他们提供便利。另外，笔者认为，即便劳动者没有出示任何关于劳动关系的证据，劳动局也不应该拒绝其工伤申请。因为只有争议事实，才需要证明， ...

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中华人民共和国公司法

通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。第四十条股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东 ...

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