的大门之外，这显然是不公正的。一般来说，不是特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性，例如性别、年龄、身高等因素进行限制，因为此类属性是人自然生成且无法选择 九次会议通过，自2008年1月1日起施行。已经将就业歧视这一概念写入法律，但相关规定还显得较为原则。目前，我国涉及平等就业和反就业歧视的相关立法 ...
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被调查案件的百分比，下文不再特别说明。）其中，男女的离婚年龄与男女结婚年龄的婚龄差呈正相关，男性离婚年龄集中在30-50岁之间，女性集中在26-45岁之间。值得 是公司职员，占11%；第五位是事业单位员工，占8%；第六位是商业服务行业，占7%；此外，在押犯人、审判员、退休干部、工人、打工等职业也有不同 ...
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平衡被打破,基金收支平衡难以维持[8]。为了维持基金的收支平衡,除了提高缴费、延迟退休年龄等做法外[9],还可以通过鼓励生育以增加年轻一代的缴费能力,确保社会保险基金有 能获得较优渥的社会保险给付待遇。具体可在《养老保险法》中借鉴德国的相关规定,对育婴父母一方在3年育婴期内的保费给予减免或视同缴费以及 ...
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职权、运作规则，以及人大代表和人大常委会委员的产生、任期和职权等的相关法律、法规规定(《全国人大组织法》、《选举法》、《地方各级人大和地方各级人民政府 甚至包括人大及其常委会、法院等国家机关)、国有企业、人民团体、公立学校和公立医院等事业单位的工作人员等，大致都存在所谓的行政级别现象，因而从上述行业中 ...
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年度目标和责任，并对执行情况进行考评和奖惩。各级人民政府和街道办事处应当履行相关责任，完成人口与计划生育工作年度目标。第十三条 户籍所在地与现居住地不一致 中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织 ...
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缴费年限与其在地方参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。 第二十八条随军未就业的军人配偶达到国家规定的退休年龄时，按照国家有关 （联勤）机关财务部门和地方社会保险经办机构应当为军人及随军未就业的军人配偶提供军人保险和社会保险咨询等相关服务。 第四十条军人保险信息系统由中国人民解放军 ...
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工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的；现役军人配偶、烈士遗属、按比例安置的残疾人和市级以上的劳模；距离退休年龄不足10年 、失业人员到个体、私营经济单位实现再就业解决后顾之忧，这对搞好再就业工作是十分必要的。[③]注释：[①] 《2006年就业面临的问题及政策建议》，2006年02 ...
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无偿向依法成立的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位捐赠财产。关于股权能否捐赠，《公益事业捐赠法》没有明确的规定，但股权是财产权，因此作为捐赠应当是 离开公司或者达到退休年龄，方可要求职工退股。? 六、股权出资带来的股权转让? 根据《公司法》、《公司登记管理条例》、《公司注册资本登记规定》以及《股权 ...
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正当事由时，雇主有义务向雇员支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资 教授则认为，遣散费的目的在于帮助雇员寻找到替代的工作。因此，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策是非常新颖的 ...
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条规定的基础上，对用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形又作了补充规定，即：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人 加以讨论。我国《劳动法》第24-32条是对劳动合同解除的相关规定，其中只有第31、32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日 ...
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