《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准。 因工伤事故造成的伤残，应适用于《职工工伤与职业病致残程度》标准。雇员在从事雇佣活动中造成的伤残，比照适用该 应设法送达到本人，不宜采用公告送达的方式。 31.关于历史遗留劳动争议的审理 因企业改制，下岗分流等政策性原因形成的群体性劳动争议，涉及面广、政策性较强、 ...
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要么不具备相应的经济能力，要么成本居高不下直至难以为继。就社会成本角度而言，在企业承担原有人工成本的情况下，劳动者继续进行市场淘汰的劳动，必然是难以持续 国企改制中职工安置的经验与教训。 2007年劳动合同法相较于1995年劳动法而言，在经济性裁员方面的规定有以下几点改进： 1、将经济性裁员适用的企业 ...
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意识相对淡薄,认知度不高，法律的规定未得到有效落实 由于国有企业改制正在进行,民营企业的现代企业制度还未完全建立,安全责任追究制度没有很好运转,管理者风险意识普遍 可以用于事故抢险、救灾和善后，也可用于隐患治理、环境保护和资源枯竭后的企业转产和职工安置，甚至还可以用作对在一定年限中不出事故的高危企业 ...
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不适用于村电工，没有对村电工形成约束力，只对全民职工的管理。因此，劳动关系不成立；村电工是电力企业改制和改革中存在的一种特殊情况，他们主要是以农民 加强内部管理，进行财务并账和统一核算，各地方政府和电力企业要创造条件，积极配合，做好交接工作，共同安置好分流人员，共同处理好债权债务。与电网建议无关的债权 ...
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单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、维权成本增大。举个现实中普遍存在的例子：某企业甲，由国有企业改制为民营后，注册成立具独立法人资格的企业乙 年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动 ...
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及特征 从四平市群体性事件发生的领域看，主要涉及七个方面：（1）企业改制方面。由于国有企业在改制过程中，办理职工安置补偿和社会保险等方面操作不规范，职工权益得 纠纷。在日常工作中，公安机关在派出所、交警队等基层所队设立调解室，在大型企业、学校设立驻企、驻校警务室，充分发挥基础工作优势，组织社区、驻企、 ...
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、社会福利的许多问题无法可依。例如，当改革中因失业问题而使资产重组、企业改制、破产兼并等举步维艰时，才想到缺少失业保险立法；在抗洪救灾中感到救灾无序 制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系，其行为完全超出了用人单位与职工的关系范畴，两个法律完全是平行的关系。 立法落后与理论研究的落后是分 ...
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和注册资本；4、合并形式；5、合并协议各方债权、债务的承继方案；6、职工安置办法；7、违约责任；8、解决争议的方式；9、签约日期、地点； 赋予了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。 为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定：“企业进行 ...
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财富的增加应该是和社会保障体系、劳动保障体系的完善同步实现的，而如果工人失业安置之类的问题不是一个尖锐的社会矛盾所在，工人也不再受到资本家的残酷剥削。那么 出自己是会努力保护投资者利益，才有可能顺利的实现融资。种种为发行而准备的企业改制活动，如减少和发行人（往往兼控股股东）的关联关系，也正是朝着企业能 ...
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和注册资本；4、合并形式；5、合并协议各方债权、债务的承继方案；6、职工安置办法；7、违约责任；8、解决争议的方式；9、签约日期、地点； 赋予了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定：“企业进行 ...
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