承担举证责任。企业经营困难决定降薪时，即使争得了员工的同意，也应当保留书面证据，以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及职工 合同法》等劳动法律法规所规定的程序和要求，做出决定。如果解聘高管的主体不合法，或者程序有瑕疵，将导致解聘决定无效，属于违法解除劳动合同或违法变更 ...
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若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。 由于企业各不相同，不便统一规定“重大损害”的具体数额，发生争议时，可以通过 ，是很必须的。合法有效的规章制度，需要根据劳动法司法解释第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
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违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。4、有利于增强企业信誉 纠纷；（该文书可为中英文合同）；2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或 ...
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制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据该条规定，企业制订的 申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。 ??第二，侵害企业的商业秘密应承担侵权责任 ??根据反正当竞争法第10条规定，经营者 ...
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要求补发工资。仲裁委经过审理认为，公司无正当理由降低小李工资、降低提成比例是不合法的，裁定按照原约定结算工资。 点评： 同样是关于销售提成的案例，案例3 调岗的同时又降低员工薪资的，不能滥用自己的用工自主权。为了便于企业证明其调岗调薪的充分合理性，建议公司可以知道相应的规章制度，比如各部门各岗位的职能 ...
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违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么 由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。 ...
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时效中止的规定，当事人在障碍消除后申请顺延期限的，应当予以考虑，否则不利于对当事人合法权益的保护，也有悖于法与理。 （四）裁决的劳动争议纠纷属于劳动 了一些原则，而缺乏相应的具体实施规范；又如，缺少对企业规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（ ...
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存在劳动者违法违纪的法定情形，依照法律法规以及有效的企业规章制度对劳动者作出处理而降低其岗位，这本身就是一整合法性的问题，而不存在合理性的问题； 6、企业岗位 需要合法，这是一起民事行为发生效力的前提条件，不合法的民事行为难以得到法律的支持，也难以在实务界得到保护； 2、协商原则。《劳动合同法》第三十 ...
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如果存在劳动者违法违纪的法定情形，依照法律法规以及有效的企业规章制度对劳动者作出处理而降低其岗位，这本身就是一整合法性的问题，而不存在合理性的问题；6、企业岗位 需要合法，这是一起民事行为发生效力的前提条件，不合法的民事行为难以得到法律的支持，也难以在实务界得到保护；2、协商原则。《劳动合同法》第三十 ...
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个人对安全服务存在着广泛的需求。如出现的私人保镖和不合法地提供安全服务的情况，引发了一些不必要的法律纠纷。从对保安服务规范管理的角度来看，应当 服务，不论是其内部管理，还是其对外服务，都不是非常规范。一方面是因为这些保安服务企业自身没有建立起严格的规章制度，对保安人员的管理松弛，有的甚至将违法犯罪分子 ...
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