需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档， 的。但是在实际生活当中，往往很多用人单位就是因为员工入职一个月就离职，不给员工支付工资，这种情况也是比较普遍的。还是需要劳动者本人要学会拿起 ...
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是把网络虚拟财产换算成现实的人民币的价值，再根据双方的情况看补偿多少。[[26]]但是，值得注意的一点是，这种作价补偿的方法存在一个弊端，就是对于未注册一方存在不 很难确定时，这种举证责任就落到夫妻提出主张的一方，即主张属于个人财产的拿出属于个人财产的证据，拿不出的承担举证不能的结果，提出属于夫妻共同 ...
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企业是完全按照税法的规定，只能将800元到960元的工资计入成本，其他的工资都是从企业所得税税后的利润中拿。而且，民营企业还存在双重征税问题，公司 亿美元，占天津出口总量的99.1%，而103家内资企业总计出口234万美元，占有量不到0.2%。[8]该报道引述《中国产业地图》一书指出，中国每个已开放的 ...
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点：第一，政府支出具有公共性和不可分性，不同的个人确实要求不同份量的公共利益，但是如果他们都想享有它，那么每个人都必须享有同样的一份；同时，公共利益所 这里分配者不是具体的某个人或某一群体，而是看不到的自由经济制度以及人性所产生无形的社会力量。由人性所产生的无形的社会力量难以改变，甚至不可改变。自由 ...
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最低工资规定》，各地也根据地方经济发展水平制订了相应的最低工资标准和具体规定。但是有的用人单位录用农民工，不管技术要求多高，不管劳动强度多大，一律按最低 。社会特别是城市居民大多歧视农民工，使得农民工在一个如此极为不利的社会环境中得不到价值认同，也就谈不上权益的保障。 （四）法律制度因素。虽然我国正在 ...
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。 三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，工伤保险基准费率按照用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右保险缴费率确定。原规定行业差别 原规定对此类问题的救济渠道并未规定，往往导致工伤职工是流血又流泪，权益得不到及时保障，新工伤保险条例明确了救济途径，可以有效防止此类现象的再次 ...
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最低工资规定》，各地也根据地方经济发展水平制订了相应的最低工资标准和具体规定。但是有的用人单位录用农民工，不管技术要求多高，不管劳动强度多大，一律按最低 。社会特别是城市居民大多歧视农民工，使得农民工在一个如此极为不利的社会环境中得不到价值认同，也就谈不上权益的保障。 （四）法律制度因素。虽然我国正在 ...
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违法行为时，劳动行政部门可责令用人单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但是劳动者不能直接向法院请求该加付赔偿金。但实际上，由于工作量大等因素，由劳动 按一审终局裁决处理。这次，明确规定了小额小到什么程度，就是每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额，而不是请求的总数小于当地月最低工资标准 ...
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的赔偿金，马某也很快拿到了执行款，双方在法官和检察官的见证下握手言和。由于采用再审检察建议模式，本案从受理到达成执行和解协议，只用了不到20天的时间， ，并判决该厂支付张某等人工资。该厂厂长杨某拒不履行判决，并到我院申诉。 虽然拖欠民工工资是近期国家关注的焦点问题，但是，解决问题应当依法进行。而高密市 ...
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不符合劳动法律制度的意旨，使得大学生实际参加劳动的报酬、医疗、工伤等得不到劳动法律的保护。原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国 年平均达到10.6%，但是房价上涨飞速、物价上涨飞速观察家：高速发展下的隐忧，载《中国发展观察》2007年第12期。 ，而中低收入的劳动者工资增长缓慢甚至是 ...
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