的农民工主要工作的地点就是自己本人所在的乡镇企业，他们没有离开家乡就在本地乡镇企业就业，但是他们也没有种植土地；另一种是离土又离乡，这类的农民工主要的工作 加班，用人单位都没有支付农民工额外的加班费，认为加班是工作的需要，如果不想加班就直接走人，而且还拿不到工资。一些用人单位到了年底因为各种原因不支付 ...
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忙到头连工资都拿不到。这种情况在全国各地时常发生。 四是休息休假的权利往往得不到保证：劳动者有劳动的权利，同时也应享有休息休假的权利。但是，农民工普遍 少有人执行的情况要好得多。此外调查数据表明，大约每四个农民工中就有一个拿不到工资，或者被拖欠，问题确实异常严重。可能人们会觉得奇怪，为什么被克扣工资的 ...
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两高）以司法解释予以确定的模式，由两高通过罪名司法化推动罪名的规范和统一，但是，这样的模式又导致在实践中存在罪名滞后、罪名冲突和罪名偏离的困境[7]。 生活中，很多无良老板正是采取将财产进行转移或是干脆自己也跑掉了，让辛苦工作的劳动者拿不到应得的工资甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以 ...
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两高）以司法解释予以确定的模式，由两高通过罪名司法化推动罪名的规范和统一，但是，这样的模式又导致在实践中存在罪名滞后、罪名冲突和罪名偏离的困境⑺。 通常 生活中，很多无良老板正是采取将财产进行转移或是干脆自己也跑掉了，让辛苦工作的劳动者拿不到应得的工资甚至根本就没有地方讨要自己的工钱。如果行为人不是以 ...
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以至温总理不得不亲自出面为农民工讨工资。但是中国有三亿多民工，只要其中百分之一出了问题，就有好几百万人拿不到工资，一个总理能讨得过来吗？ 发现，下属之所以敢于当面顶撞上司，正是因为公务员在执法过程中也享有一定的独立性，不像我们国家实行一把手体制。一旦地方一把手成了为所欲为的土皇帝，就无法防止他恣意妄为 ...
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。在接受调查的农民工中，48.1％的人有过出门打工但拿不到工资的经历，据全国总工会不完全统计，至2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的 和个别争议往往交叉重叠，权利争议和个别争议、利益争议和集体争议也并非一一对应，但是，它毕竟是一个基本的分类方法，能大致区别与概括劳动争议的内容和属性。比如 ...
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这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。 套路一 明明是企业辞退员工，但是让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的， 法律永远都不会是理想状态，的确有人拿不到工资，但我们也不能否认，有更多的人，因为法律拿到了工资，拿到了赔偿。 我始终认为，与其否定， ...
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《企业劳动争议处理条例》只是笼统地规定仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，但是在具体实践中难以把握。从大量侵权争议案来看，劳动者无法获取企业对其进行 存在玩忽职守的情况。因此，相当一部分拖欠农民工工资案件在诉讼程序中都出现了裁判容易执行难的情况。赢得了官司却拿不到钱，费尽千辛万苦得到的确实一张法律 ...
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少有人执行的情况要好得多。此外调查数据表明，大约每四个农民工中就有一个拿不到工资，或者被拖欠，问题确实异常严重。可能人们会觉得奇怪，为什么被克扣工资的 雇主，而宁愿采取个人报复、私了的方式呢？这显然与农民工受教育程度低，不懂法有关系。但是当农民工的利益受到侵犯时，我们的管理部门都干什么去了呢？对比城市 ...
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人执行的情况要好得多。此外调查数据表明，大约每四个农民工中就有一个拿不到工资，或者被拖欠，问题确实异常严重。可能人们会觉得奇怪，为什么被克扣工资的 雇主，而宁愿采取个人报复、私了的方式呢?这显然与农民工受教育程度低，不懂法有关系。但是当农民工的利益受到侵犯时，我们的管理部门都干什么去了呢?对比城市管理 ...
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