民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行 。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明 ...
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的B公司都应该承继A公司员工的所有劳动合同。A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定，是规避法律责任的行为。二、B公司能否 合并分立带来的心理排斥和工作摩擦。四、B公司能否以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业 ...
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合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中 认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动 ...
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属于擅自驾驶，但该车辆所有人仍然不能免除赔偿责任。公司员工或雇员应当和机动车所有人承担连带赔偿责任。如果不存在任何关系的其他人擅自驾驶他人车辆发生 2005年全省民事审判工作座谈会纪要》依据最高人民法院内部批复的精神，规定被挂靠人在收益范围内承担赔偿责任。这样规定相对比较合理，但实践中不易操作，鉴于 ...
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看其主观上有没有过错，客观上有没有放纵、容忍、渎职、提供帮助、收受贿赂等行为，以及在单位犯罪中所起的作用来确定。如果知情并参与到管理工作中来，则应被 且不存在上述客观行为，则其相当于未参与单位犯罪的普通员工，不负刑事责任。当然，最后一种情况在实践中是不多见的。 《金融犯罪座谈会纪要》同样指出：其他直接 ...
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看其主观上有没有过错，客观上有没有放纵、容忍、渎职、提供帮助、收受贿赂等行为，以及在单位犯罪中所起的作用来确定。如果知情并参与到管理工作中来，则应被 且不存在上述客观行为，则其相当于未参与单位犯罪的普通员工，不负刑事责任。当然，最后一种情况在实践中是不多见的。 《金融犯罪座谈会纪要》同样指出：其他直接 ...
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在司法实践中，受害人会把获取商业秘密的企业连同跳槽员工一起作为被告，要求其承担连带侵权责任。还有一种情形，跳槽员工违反保密义务，泄露所任职公司的商业 禁令，禁止李开复为Google的任何产品、服务或与其在微软从事的类似的领域工作，其中包括互联网和桌面搜索技术。知识产权法的立法模式，包括设权模式和竞争法 ...
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。 （3）合规管理人员的经济利益独立性保障 在经济利益方面，合规管理者只要工作认真尽职尽责，并就其过错承担相应的法律责任，就应该获得与其承担的义务和责任相应 因为下属员工的成功而获得奖励，同样需要对下属员工出现的问题承担责任。而这种公司员工意识的提升后所创造的价值远高于合规的履职的物力、财力的投入保障 ...
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自己的知识、业绩以增加竞争力。所以，经理是和其它员工不同的利益主体。（六）公司员工。公司员工是和公司建立了劳动合同关系、提供劳动力以换取薪酬的劳动者。 、对议案的表决权、对决策层、管理层的责任追究权。知情权，是指员工有权了解公司的经营管理活动、重大决策、长远规划、工作计划、赢利水平、等等，除必须加以 ...
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被告创作的《歌乐山烈士群雕》（以下简称《群雕》）放大稿（又称定稿）的工作中。被告将全国首届城市雕塑设计方案展览会为《歌乐山烈士群雕》以及原告与他人创作 的义务，如果违反这一义务则构成侵权；（3）网络服务者仅承担过错责任而不是承担无过错责任。这些判决所揭示的法律规则是适合互联网的发展状况和侵权行为法法理 ...
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