宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的 需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付代通金，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的 ...
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的规定。法院确认双方劳务协议从2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议，应承担违约责任。考虑到双方没有对违约金作过约定，而每月2000元的 ，导致退休太早的问题整体性存在。如果说应当推迟的话，男女都应推迟。但确定退休年龄问题却远不是这么简单的，远不是一个只与人的生理年龄相关的单项式。 ...
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。而上班的时间如何证明，这让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室罩有一份考勤卡，这是一个很好的证据，可是怎么把考勤卡备份?每天上下班时保安总是像 以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想，虽然没有工资条，但是计件员工有计件表，也一样可作为证据。于是黄伟木瞅准时机，取了自己 ...
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公司取得非上市股票的实际购买价低于购买日该股票价值的差额。而由于非上市公司股票没有可参考的市场价格，为便于操作，除存在实际或约定的交易价格，或存在与 工作年限要求，于2009年2月20日行使股票期权，购买本公司股票5000股。该股票当日收盘价为每股20元，甲2月份取得工资、薪金收入15000元。[⑥] ...
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用人单位的生产工作秩序和经营秩序；另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严肃的事情。[3]因此《劳动法》对于不同形式的单方解除 个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（2）经济性裁员的 ...
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认为，即便法律没有对有限责任制度加以安排，在千百次交易中，公司参与方也会达成这一合约安排。换言之，有限责任制度是一种市场的发现，或者说市场选择 可以主张该转让行为无效。[43] 譬如，对于以欺诈债权人为目的而分派股息、支付高额工资等，债权人可以就此向接受该财产的股东或者管理人员进行追偿。即便如此，这种 ...
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的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的 ...
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增，需求增长是企业扩大再生产的源动力。二是珠三角特别是深圳企业的薪酬待遇已没有了吸引力。而且我认为第二个原因应当是更为主要的，因为全球经济回暖是一个渐进的 朋友都选择留在家乡打工，如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。第四， ...
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规定了财产管理命令程序。按该程序，法院可以根据债务人的申请，让债务人制定一个以将来的工资在可能的范围内进行分期清偿的计划，如果该计划获得认可，债务人只要在该 产程序，这就是和议法规定的和议程序。然而这一程序也已落后于时代，可以说基本上没有被用于企业的再建。有鉴于此，１９９４年新制定的倒产法统一了再建型 ...
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相同能力的女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比女性高，主要是男性在管理部门，而女性基本上都是业务员 ，这就促使她们不自觉的内化并建构出了一个次等的自我认同以及陷入了无法抗争的社会屈从的境地。政府没有意识到性别歧视与传统偏见所造成的严重后果，既 ...
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