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,表现在:(1)提前通知期仅仅适用于劳动者要求解除劳动合同情况,竞业限制适用于终止或者解除劳动合同情况;(2)提前通知期条款启动后不发生向劳动者 一定要考虑周详,认真识别。 此外,从实际操作劳动合同情况来看,有两方面值得特别指出:一方面是关于退工手续问题。退工手续是劳动者和用人单位结束劳动法律 ...
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劳动合同当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同赔偿责任等方面协商,进行变更。 当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不 ,不给用人单位造成损失,那么,对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 (二)实践中问题 在实践中出现问题颇多,本文在此难以一一描述,仅 ...
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保证弱势群体劳动者利益不受非法侵犯,关于解除劳动关系后出具解除劳动关系证明问题,该法第五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。根据这两条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-215547.html -了解详情
劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动 ,依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看, ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同赔偿责任,劳动法没有明确规定。为了遏制违法 终止条件;(七)违反劳动合同责任。劳动合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金条款,但是也没有禁止双方订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
平等自愿基础上协商,并在劳动合同中予以约定。 劳动报酬权公权性质在于:劳动报酬权在任何国家均是一个重要社会政治和经济问题,作为政治国家和经济国家 ,有可能会造成用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失状况。原劳动部《关于违反和解除劳动合同赔偿办法》关于赔偿范围规定也不尽合理, ...
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被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满,应解除托管 协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题,是比较棘手问题。笔者看法是: 1.劳动者已同意下岗,但就 所发生事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同,应依《补偿办法》第五条规定,企业向该职工每满一年发放相当于一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-183016.html -了解详情
纠纷;因劳动者停薪留职、从事第二职业发生争议;因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系,就经济补偿和赔偿发生争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据 为诉讼主体。 (三)关于双重劳动关系中用人单位诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同劳动者,对原 ...
//www.110.com/ziliao/article-182990.html -了解详情
情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格消灭。劳动合同解除条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 异议,但也未办理终止或者续订劳动合同,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知(劳部发[1996]354号)中规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格消灭。劳动合同解除条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 异议,但也未办理终止或者续订劳动合同,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知(劳部发[1996]354号)中规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
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