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代 理 词 仲裁员: 河南全某某科技有限公司某某分公司指派我们作为申请人袁某某诉河南某某科技有限公司某某分公司劳动争议一案代理人,现发表如下意见: 第一,关于双倍工资 ,两次向其通知,要求其去总公司报到。但其之后又无理取闹,提出向其出具解除劳动关系手续的不合理要求。没有人包括被申请人,提出与申请人解除 ...
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企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函劳动部办公厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
但续订没有强制标准,什么情形应该终止,什么情形应该续订,没有法律细则的解释可以操作,仲裁员的自由裁量也没有法律的支持,严重损害老职工的利益,也最易激化矛盾。由于 和《仲裁实施办法》已颁布实施13年了,已与当前面临的形势有些不相适应,劳动争议仲裁受理范围也需相应调整,并需要对受理事项进一步作细化的解释:...
//www.110.com/ziliao/article-328875.html -了解详情
工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨,与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体 基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决;(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 ...
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由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。 第十一条 无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予 ...
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金额。退一万步,即使用人单位支付现金,在双方对工资金额各执一词的情况下,仲裁员和法官显然更倾向于、也更有理由采信劳动者的说法。因此,用人单位较为 。该规定只是部门规章,而且该条并非针对加班事实的认定问题。 [9]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条。 [10]该案由上海市浦东新区 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对 劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对 劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定 裁、二审的处理程序。截止2001年底,全国已建立县级以上劳动争议仲裁委员会3192个,专职和兼职仲裁员近2万个。从1993年至2001年底,全国各级 ...
//www.110.com/ziliao/article-183032.html -了解详情
部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨,与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面 合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
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