劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 “恶意”或“善意”在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 “恶意”或“善意”在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。 ...
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劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付 复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 恶意或善意在主观上很好判断，但用证据来证明就比较困难。对于 ...
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的情况下，这些单位的工伤职工方作为工伤认定申请人往往存在证明与用人单位存在劳动关系举证困难的问题。而农村剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身文化素质不高， 出具收件单，对于一些群体性案件更是一味地拖延，不予出具受理或不予受理通知书等行政文书。 （四）工伤职工方申请工伤认定时间长，程序复杂。社会保险 ...
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工资的一次性伤残补助金。因恒明辉公司未提交刘宝文受伤前12个月工资收入证明，应承担举证不能的责任，即应按照刘宝文诉称的受伤前12个月平均工资2 600元计算 ，不为其确认停工留薪期，更不为其送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》，导致劳动能力鉴定委员会不受理其确认停工留薪期的申请。一审以其停工留薪期未经 ...
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第13号《行政判决书》，维持了成工商金堂扣字(2005)第02747号《扣留财物通知书》，但同时确认金堂工商局扣押了何伯琼33台电脑主机。同年10月12 能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 ...
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（1）对原告作法律释明。例如对未到起诉时机的案件，如劳动争议案件未经劳动仲裁，告知其劳动仲裁是起诉的前置程序；如对已调解和好的或判决不准离婚案件，原告 。 （3）决定受理案件后，对被告所作的法律释明。[3]例如，在将应诉通知书和原告的起诉状送达给被告的时向被告提供诉讼须知、风险提示书等材料，以书面的 ...
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而非由法院直接作出认定为工伤或非工伤的行政判决，由此导致受伤农民工为了取得《工伤认定结论通知书》而不得不经过诸多程序，待最终认定为工伤后再向劳动 工伤伤残等级的认定交由社会司法鉴定机构完成，且规定其作出的伤残等级认定书只能作为劳动仲裁机构或人民法院裁决的证据之一，以避免工伤及其伤残等级认定中的不作为、 ...
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农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动 。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证） ...
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经公开开庭审理，慕xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未到庭。本案现己审理终结。慕 真实性及所载内容予以釆信。xxxx公司未到庭，放弃了其举证及申辩的权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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