劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7年的每年5天的带薪年休假，合计天数应当 也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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三人拥有所有权或其他妨碍标的物转让或者移交的权利时，可对债权人提起请求不准许强制执行的异议之诉。[7]可见，日本法律对案外人异议之诉也未规定前置程序 ]，笔者亦持此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下 ...
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社会保险费、逾期仍未缴纳或者补足社会保险费、未足额缴纳社会保险费且未提供担保的等违法行为，执法上更具有了的法律依据和支撑，更具有了强制性和可操作性的 。《社会保险法》已经明确了社会保险争议纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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金钱给付、特定法律关系及包括排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不需要执行的判决， 香港律政司司长提出质询，但竟被告知最高人民法院没有任何香港仲裁裁决在内地申请执行的纪录。这一情况引起了一些议员的不满，甚至提出既然如此，为什么还要继续相互 ...
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正 5.1.1.1 工程勘察、设计合同（含合同条款）无效的法律依据 目前涉及工程勘察、设计合同效力的法律主要有：《合同法》和《招标投标法》，行政法规主要有 鉴定应在举证明期限届满之前提出，律师要特别向当事人告知，不申请质量鉴定，有可能被法院或仲裁机构判定为举证不能而承担不利后果。 5.6.2.2 鉴定 ...
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劳动合同纠纷正是这种行政仲裁的对象之一。仲裁申请期限是由法律规定的申请时效限制，当事人必须在法定的限期内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限，劳动法第 规定，截至1968年6月30日止，凡依据合并前的原公司的旧退休金规程对自己更为有利的人，可以执行旧退休金规程。根据这一规定，1952年5月 ...
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合理流动，为我国建立劳动者能合理流动及促使劳动力与生产资料的合理配置的新型劳动制度提供了法律依据。但如果依据《劳动法》第十七条第二款和劳动部《关于〈 合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作 ...
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之间的劳动争议进行居间裁判的法律，具有诉讼法的某些特征，故该法第二十七条使用了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是 对此种情况不予受理显然不合情理，而受理却又无法律依据。这就说明《工伤保险条例》及《征求意见稿》在职工申请工伤认定期限制度上尚不完善，有进一步修改 ...
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应当履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”该规定十分明确地肯定了我国经济合同仲裁已由“或裁可审”制度转 审和一裁终局”制度。 或裁或审和一裁终局制度的确立和全面适用的法律依据是《仲裁法》，该法第５条规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的， ...
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当事人应当履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”该规定十分明确地肯定了我国经济合同仲裁已由“或裁可审”制度 和一裁终局”制度。或裁或审和一裁终局制度的确立和全面适用的法律依据是《仲裁法》，该法第5条规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的， ...
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