中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，有的劳务派遣公司从贫困地区招收劳动者，派遣到经济发达地区的用工单位工作，劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达 大，赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的 ...
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许可的条件和申请材料。一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件；二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务 劳务派遣单位，不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、年度 ...
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许可的条件和申请材料。一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件；二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务 劳务派遣单位，不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、年度 ...
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第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资，甚至不缴纳社会保险费。 （三）劳动监管部门的 ...
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，有效维系社会公众对劳务派遣制度的理解和信任。 明确规定劳务派遣的适用范围。劳务派遣只适用于那些特殊行业和用人单位，即《劳动合同法》规范的辅助性 的联动维权机制，不断增强他们对企业发展的归属感和责任感。 4、加强政府劳动职能部门执法监察工作 各级政府要深入贯彻落实以人为本的科学发展观，形成加强社会管理 ...
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件，涉及劳动者43.31万人，年结案率达到90%以上。 法院方面，全省各级法院一审劳动争议案件呈现井喷式上升的态势。省高院副院长李玉生提供的数据显示， ，企业规避法律的行为时有发生。目前，最大的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何 ...
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单位与用工单位都不管的游离状态，这显然也不利于劳动关系的安定。此次劳动合同法首次对劳务派遣进行了法律规制，限定了劳务派遣的使用范围，规范了派遣 集体合同，这必将进一步增强劳动者一方的谈判地位。 再次是劳动者集体、用人单位与政府劳动行政管理部门的合作机制，即三方合作机制。三方合作机制是目前国际通行最早由 ...
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍 ...
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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