》，用以调整劳动关系，同年通过的《苏俄民法典》不再有关于劳动合同的规定。在前苏俄，劳动法的独立不仅表现为独立的法典，更为重要的表现在对社会主义条件下劳动 要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不 ...
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歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条也只是宣示性 本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视的 ...
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框架：中国项目成果发布会及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会 应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与 ...
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，共计十六条条文[2].除法律明文规定，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更 竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
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资源管理的影响 新法相比以前的劳动法更加强调对劳动者利益的保护。因此企业的人力资源管理人员，必须足够的熟悉与研究新法的具体规定和制度，以便降低企业的用工 的需要。 ⑤代通知金制度的确立增加了企业辞退员工尤其是非过失性辞退的的选择余地。 ⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知，使企业对于交接工作有 ...
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合同于2014年7月2日到期后并未续签，艾可迅公司的员工手册规定：劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满 亲笔签名，但在劳动者明显处于弱势的情况下，邮政局该劳务派遣行为实际上违背了《劳动法》的立法本意，侵犯了劳动者的合法权利。 情形八：用人单位在与劳动者已 ...
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公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后辞职离开。2005年初，被告人苏某、陈某与被告人何某、蔡某共同协商欲成立一家与沈科仪公司 本案，我们主要来探讨一下除《刑法》、《劳动法》、《合同法》及《反不正当竞争法》以外的保护商业秘密的其他相关法律、规定。 如原国家科委《关于加强科技人员流动中 ...
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带来的相关法律风险 对于劳动合同解除，新《劳动合同法》的新规定给企业增加了成本：按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然 纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反 ...
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用人单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六 劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成 ...
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摘 要：《劳动合同法》是继《劳动法》之后, 关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓, 关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入 一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。 ...
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