自愿放弃公司为本人办理养老保险。在家电工作几年后申某某向某家电公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》,以家电公司未依法办理社会养老保险为由被迫解除 ,虽然双方的合意因为违反法律的强制性规定而归于无效,但劳动者以不购买养老保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金,明显是违反了诚信原则,不应当得到 ...
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(一)立案范围 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 。仲裁庭确定开庭的时间应当在答辩期届满后,并于开庭五日前向当事人送达《开庭通知书》,书面告知当事人开庭的日期、地点。 (二)庭前调解。当事人均有调解解决 ...
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受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或者终止的情况,劳动者则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此27条第4款作出 委员会不会再受理之前已经撤诉或者按照撤诉处理的案件,直接向申请人出具不予受理通知书),申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉 ...
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请假手续或补交请假手续。3月10日艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服,于2009年3月18日向劳动争议 苏州市相城区法院提起了诉讼,要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定,并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理认为 ...
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第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁,法院可直接追加当事人;第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准;第十一条强调了劳动 因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ...
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将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位不能直接处罚被派遣劳动者。 第十五条本操作规范自公布之日起生效。 相关 三十九条之规定:在事实清楚、程序合法的前提下,依法对职工送达《解除劳动合同通知书》,而不是《除名处分决定书》。因此,仲裁委支持了马某的申诉 ...
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中国劳动法没有规定外籍人员不予适用,所以外籍人员在华就业应作为通常意义上的劳动者处理,应受中国劳动法调整。另一种意见则认为,外籍人员不属于中国 。双方因此发生争议,Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书,并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析: 本案的焦点在于双方 ...
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、其次,弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过严格的法定程序,包括提前通知,经过与当事人谈话、相关 前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要补加怀孕、产期 ...
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自主权。公司以王某未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王某的劳动关系,并已送达解除劳动合同通知书,符合法律规定,无需支付经济补偿金。3、三期女工严重 民事判决书观点:学历和履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标,是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件,是劳动者如实告知义务的重要告知事项。现吴某隐瞒 ...
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一封信件。原来公司在201 1年10月16日向高先生老家寄了一份劳动合同解除通知书,公司认为,高先生提交的病假单到2011年10月10日结束,之后 关系。公司以旷工为由解除劳动关系的行为属于非法解除,支持了高先生的请求。公司不服,提起上诉,二审法院维持原判。案例分析一般情况下,如果劳动者连续三天旷工, ...
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