单位有规章制度 -法学论文搜索

劳动合同风险及应对策略

的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈 ...

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劳动合同法若干问题研究

公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见第三者仲裁，由工会或用工单位提交仲裁，以仲裁结果为最后的企业规章制度。 3，规章制度中的经济处分。规章制度可否设立经济处分，有何限制，《劳动合同法 ...

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公司安排不合理的出差，可以不同意吗

条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两个，一是双方订立的劳动合同人力资源相关管理规定。但相关劳动争议司法解释明确规定，直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定、修订的，才能作为确定 ...

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劳动者入职必知法律常识

及内容在劳动合同中明确以及劳动者权益的保护至关重要。三、认真学习单位的规章制度及岗位职责，单位的规章制度及岗位职责是管理及评价员工的重要依据，同时也是单位支付、加班费的计算、解除劳动合同的权利、要求获得经济补偿金及赔偿金等多种法定权利，在今后的文章中将详细叙述。以上内容来自网络，如有侵权请联系删除。...

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以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析

有具体规定，而且各地审判机关对其也有特别规定。可见，劳动纪律和规章制度并不是一回事。用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，只需要仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24）13.在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的 ...

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赔偿金争议

成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。实践中情况远比这些规定更加复杂，我们认为重点应理解“变更劳动合同确属用人单位生产经营所必需”。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

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单位遗失会议纪要后重印员工补签名是否属知情

，老陈在员工手册历年的确认书及第二届第一次职工大会的会议纪要中都有签名。依据管理规定，公司实行加班申请制度，未经申请和批准自行延长工作时间的的有效运作，也直接影响劳动者的切身利益，因此，劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者本人。本案中，劳动者 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

第4条也做出了规定，即用人单位有权利和义务建立和完善其内部的规章制度。由该规定可知用人单位制定和完善自身的规章制度是其应尽的义务。用人单位，受惩戒劳动者可以以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力使用人单位直接撤销对劳动者的处分。2.劳动者可以向工会申请调处。依据我国《工会法》第 ...

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公司规章制度公司管理制度

用人单位，只要不违法即可。采取这种模式的国家主要有英美等国；纲要式立法模式需要用人单位根据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参与和公示这两个步骤。1997年《劳动部关于 ...

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劳动纠纷中的公司规章制度公司管理制度的效力

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