于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿, 适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时,《 ...
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是李某不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中,公司方出示了企业 。第二个问题:李某是否符合公司法任职要求?根据《公司法》第147条的规定,员工有下列五种情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一) ...
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负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
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负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
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由国家授权的机关依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除,是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业单位的劳动或人事关系,怎么可以由他人来插嘴 比上不足(与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比,自惭形秽)、比下有余(与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业 ...
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这种形式的辞退,势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程: 企业与员工就解除劳动合同达成一致意见----双方签署解除 的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提 ...
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,单玉山兄弟未经领导允许离岗,并且积极煽动其他员工怠工及罢工,其行为严重违反单位的劳动规章制度,内衣厂可以单方解除劳动合同。单玉山兄弟不服,上诉到海口市 列举的违规情况,单玉山兄弟并不存在严重违反规章制度的情形,因而,内衣厂提前解除双方的劳动合同没有事实根据和法律依据。同时,根据劳动合同法第46条规定 ...
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法规中对此有所规定,同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定,而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他有收益的工作,那么应当视为 ,用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间,也可以运用于正常上班期间,运用该条款公司所要注意的是:单位向员工提出其违法行为后至拒 ...
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一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办? 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和工作 赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 今天分享的文章如果能够给到你们帮助,那 ...
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与劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入 处理。但根据用人单位提供的视频资料,只能看到劳动者确实是待在管理人员的办公区域,但从该视频中无法看出劳动者该行为影响到其他员工的工作,也未有任何 ...
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