提供劳动，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2）管理模式 问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者 ...
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中，却存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同，致使劳动合同无效或根本不能履行和不成立的情况存在，给对方当事人 ，很多人等不及了，找到公司人事部门，被告知录取工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法退。在这种情况下，劳动合同尚未建立，违约责任无从谈起 ...
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被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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某地产公司担任总工程师。该公司以经营困难，无法拓展新的业务为由，在未与员工充分协商的情况下，即根据劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的 规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而 ...
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【案情】王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理 A公司两员工亲耳听到人事部经理口头通知王某解除劳动合同的证人证言，A公司质证两员工对公司一直不满而否认证明效力，但却未能提供证据证实自己主张，对该两位证人证言应予 ...
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李某安排人员考勤，人工加自带根据每天170元，由李某支付，李某与吴某未签订劳动合同。2013年11月的一天，李某驾驶农用车途中发生交通事故，受伤后抢救 后，饲料公司不服裁决，向法院提出诉讼，请求确认胡某与公司不存在劳动关系。后法院认为：饲料公司将其装卸业务发包给张某，由张某组织包括胡某在内的装卸人员 ...
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劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”以及“签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。也就是说，假设员工本人工资为 ...
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员工陈先生于2008年到公司工作，每年签订一次固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， 陈先生跟公司事实上是签订了4份固定期限劳动合同（08、09、 一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。陈先生的理由是：从2010年1月1日起， ...
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，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未 比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的； ...
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，认为其与王某双方没有建立劳动关系，王某不算是公司的员工，而且王某不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是 作出工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系 ...
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